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考前准备

二级备考中，对于每一位同学来说都是时间紧，任务重，所以合理安排学习就很重要，同时也需要调节心情。简单的分析，主要从三个方面入手进行研究。首先是调整饮食以及作息，让精力保持旺盛的状态，其次让自己的心态渐趋平静，不要产生很多的不良状态。后，不要给自己的压力太大，因为精神紧张绝对是负面情绪的表现，同时也容易让自己的心态失衡，无论是喜悦式的紧张，还是非喜悦式的紧张，都是需要这样做的。

在考试的时候，可能很多朋友多会出现紧张的情绪，那要如何调整呢？其实紧张是人正常的心理反应，如果在适度的范围内，对降是有益的，也是激励心理学研究的重点。但是突破自己所能够承受的心理下线，这就会导致情绪失控，严重的影响自己的心情，进而会对考试产生很不好的影响。而紧张的调节是因人而异的，这没有统一的方法进行完善的处理。但是不要把这个过程想象得过于困难，或者总是想着假如没有考过该怎么办？

其实参加了考前培训的朋友们，都不需要太担心，因为你只要在课堂上听了老师的讲解，并下来对每一个考点进行了复习，要通过考试是不成问题的。但是考生上课不认真，下来不复习，那么就不敢保证了。

考试用具

考生只准携带黑色钢笔(签字笔)、2B铅笔、软橡皮、不带汉字储存功能的计算器，不得携带书籍、笔记、纸张、报刊、涂改液等物品进入考场。开考后不得借用文具和计算器等物品。严禁将电子记事本、带汉字储存功能的计算器、寻呼机、手机或其它有通讯功能的电子设备带入考场。

成绩管理

考试成绩实行两年为一个周期的滚动管理办法，参加全部3个科目考试的人员必须在连续的两个考试年度内通过全部科目；&lduo;二级建造师相应专业考试&rduo;成绩实行非滚动管理，参加考试的人员须在一个考试年度内通过应试科目。考试合格者颁发人力资源和社会保障部、住房和城乡建设部统一格式的《*人民共和国二级建造师执业资格证书》。云南省必须一年考过全部科目。

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人力资源管理师考试

关 键 字 人力资源管理师证书, 二级人力资源管理师, 人力资源管理师培训

[课程介绍]

企业人力资源管理师是*劳动和社会保障部推出的之一，据*劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员*职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的证书才能上岗。

学尔森教育现组织人力资源管理师的教育培训工作，通过对人力资源管理人员的系统培训，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员*职业标准》；在通过*统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师相应级别*率先法定证书。

报考条件:

1、人力资源管理员——*四级（中级）:

具有高中及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

2、助理人力资源管理师——*三级（高级）（具备以下条件之一者）:

（1）取得本职业四级（中级）证书两年以上。

（2）具有*专科及以上学历,并从事本职业工作一年以上。

3、人力资源管理师——*二级（技师）（具备以下条件之一者）:

（1）取得本职业三级（高级）证书两年以上。

（2）具有*专科学历，并从事本职业五年以上。

（3）具有*本科学历，并从事本职业三年以上。

（4）具有硕士及以上学位，并从事本职业工作一年以上。

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咨询顾问:董老师

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