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人才需求量增大 HR资格考证再度升温

日期:2009-05-04 16:46:39     浏览:230    来源:广州职业认证培训网

    金融危机下,职场竞争更加激烈,作为求职的“敲门砖”,考证热成为职场一大景观,特别是HR(人力资源)从业人员资格论证显得尤为抢手。据了解,自2005年开始,有关*每年组织两次人力资源*统一鉴定,*各地都组织了企业人力资源管理人员*二、三、四级的考试,参加人数超过6万人,此外,*劳动和社会保障部于2007年在北京和广州率先进行了一级考试论证试点工作。据统计,2007年*有10万多人参加考试,而今年上半年该项论证考试的报名人数已达8万人,仅人力资源管理师(二级)的报考人数就达到近5万人。

    HR认证为什么越来越火?  

    据了解,自*劳动和社会保障部于2005年宣布推行职业准入制度以来,人力资源管理论证便受到热捧。人力资源管理作为企事业单位管理的重要组成部分,人力资源管理人员3-5年内持证上岗成必然趋势。目前,该职业分为三个等级:企业人力资源管理员、人力资源师、高级人力资源师,通过*统一论证考试后,由*权威*发证,*通用、不需年审、优先工种、终生有效;人力资源管理师涉及知识面广,包含了人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发,劳动关系协调、企业文化等内容。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。  

    人力资源管理职业专业人员的紧缺性也是培训火爆重要原因之一。据权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。据了解,大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万元至1.5万元或高达1.8万元至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间(一般在8000元上下浮动)。在这样的工资标准中,人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动,*不超过1.5万元,*不低于8000元。一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元,可以说是“薪情”非常不错的热门职业。  

    HR认论考试到底有多难?  

    据广州红日人力资源培训机构工作人员介绍,从统计情况看,人力资源考试总的通过率大致是这样的:助理人力资源管理师通过率为60-70%,人力资源师考试通过率为60%左右,而高级人力资源管理师则在30-50%。从历年的考试通过率中可以发现以下特点:一是人力资源工作活跃的地区,考试的人数多,通过率也高;二是学历越高通过率越高,说明系统性的知识学习和掌握对考试结果有很大影响;三是每年参加三次以上业务培训(人力资源管理、心理学、行为学)的人考试通过率也较高;四是从报考者的职位分布看,在企业工作6年以上或在企业已经成为工作骨干的通过率也较高。这几个特点说明,人力资源专业要求从业者必须持续、系统地学习,不断总结工作经验,提升工作能力。  

    培训专家对想报名参加论证考试的人员提出了几点建议:一是人力资源工作的从业者和参加考试的人,要特别注意系统学习,不管是参加短期培训还是参加在职学历学习,都要注意知识的系统性;二是对学习的东西要做到活学活用;三是考试时要认真审题,搞清楚考试题目的鉴定点是什么;四是由于该项考试题量大,特别是一级论证考试案例多,考试时间长,比较辛苦,考试时一定要集中注意力,保持良好的精神状态,反正考不过还有一次补考机会。  

    业内人语:  

    人力资源从业人员要有创造力
  

    现任江门英才人力资源有限公司总监欧阳振鹏*时学的是外贸专业,毕业后他却选择了人力资源工作。俗话说“隔行如隔山”,欧阳振鹏进入人力资源公司工作后努力从基础学起,慢慢成为一名人力资源有限公司的高层管理人员,对于人力资源管理工作他有着自己独到见解。“参加人力资源从业资格考证培训才知道,人力资源管理工作并不等同于从前传统的那种人事*所作的简单工作,应该说它更具体,所涵盖的内容更多。”欧阳振鹏认为人力资源是一份非常有挑战性的工作,虽然是一个新兴的职业,但其对从业人员提出的要求非常高。欧阳振鹏介绍说,比如这份工作要负责劳动关系方面的协调,这就要求必须要熟知*对劳动关系方面的法律规定。同时它又有人际关系的内容,就是要协调企业和劳动者之间的关系。 

    过去传统的人事*一般只是被动的执行,范围也非常小,对个人提出的要求相对比较小,而现在的人力资源工作的范围更广,涉及企业发展的方方面面,对人力资源*人员的素质要求越来越高,因此,欧阳振鹏工作之余报名参加培训班,系统学习这方面的知识,参加人力资源师资格论证统考。 

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