入世以来，我国对传统的职称考试已逐渐淡化，取而代之将是一种新的认证考试，这种资格考试的特点不但重学历而更注重技能，注重实际操作能力。知识经济时代要求人们只有不断的接受新的教育技能培训，学习新的知识，才能在竞争激烈的社会立于不败之地，进入主流社会、进入高层，重新确立人生价值。

　　据人事部透露，争取在5年时间内，使制度实施专业范围达到五十个至一百个左右，形成比较完整的体系。据统计，1995年以来，我国共有150多万人参加了各类考试，其中36万多人取得了各类。推行制度，强化考试，完善专业技术聘任制度是当前的发展趋势。推行证书制度，是*加入WTO后人才管理制度逐步与国际接轨的一项重要工作。近几年来，考试报名情况持续"升温"。如营销师，一、二级结构工程师，咨询工程师，注册税务师，商务单证员等等，报考人数均有较大幅度较长。

　　考试日趋火爆，反映了一种社会需求。正如没有驾照就不能开车一样，没有取得证书，就不能从事特定的行业。这有利于提高从业人员的业务素质，规范市场经济秩序。

　　证书制度是一项国际通行的行业准入制度，各国之间开展的互认更使其成为国际执业?quot;通行证"。与会者认为，推行证书制度，构建专业人才制度体系，是专业技术人才队伍建设的需要。

　　*人事部提出，要全面加快实施执业资格制度，力争用5年时间，使我国制度的实施专业范围达到50个左右，基本形成比较完整的与国际接轨的体系。

　　现行的职称制度已经逐渐走向"死胡同"，而证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。