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MTP培训-上海贤重

    浏览:818次    发布日期:2016-6-30    
    东莞:0769-22711165、22788501、22788503 陈先生、王小姐
    广州:020-38288137 、38288175、38288235、38288091 周小姐、张小姐
  • ( 温情提示:18:00至8:00其间请尽量使用在线报名功能,我们将会在一个工作日给您回复. )
  • 课程名称
  • 课程类别
  • 开课日期
  • 培训费用
  • 内训分类
  • MTP培训-上海贤重
  • 内部培训
  • 2016-6-30
  • 0元/每人
  • 经营管理|运营管理
  • 课程介绍
    <p   style="text-align:left;"   class="MsoNormal">
    <span   style="font-family:黑体;color:#993300;font-size:12pt;font-weight:bold;">背景介绍:</span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">MTP(Management Training Program)是源于美国的一套实战性管理培训课程。是一种管理环境变化的训练课程,由美国空军在第二次世界大战期间发展万车,战后美军占领日本,为训练其在日本基地址管理阶层,逐于1950年后引进日本。</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">此项课程经日本产业训练协会激励推广,教材内容为管理经营而修订。目前是日本产业界最普及的管理人员训练课程,接受过训练的中级管理干部超过百万,日本在战后经济上能迅速恢复并高速成长,MTP功不可没。</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">MTP训练中每项内容都是针对最精华的实战性管理技能来进行,省去很多不必要的理论。因为企业管理人员要掌握的是以“How to do it”为主,而不是一堆不知如何运用的理论。因此MTP培训绝非泛泛而谈,而是让学员“一针见血”的快速掌握实战重点,这些都是MTP的设计精神。</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">  由于MTP对于管理人员的管理能力的全面发展的切实有效性,从而在日本、台湾及世界各地得以广泛地引进与实施。强思企业管理咨询有限公司培训部将MTP引入的宗旨在于使经由MTP训练的管理者成为专业化的职业经理人,在管理实践中成为企业的中流砥柱。</span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#993300;font-size:12pt;font-weight:bold;">MTP特色:</span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">  MTP的成功源于它深厚的管理学、心理学、行为学基础,MTP最突出的特点是完成了“知”、“行”合一的训练构架,注重实际管理问题的解决,对训练成效给予明确的承诺和保证。其训练内容既紧跟当代企业管理前沿理念,又充分结合不同国家和地域,甚至行业的突出特征,在训练方法上强调现场演练(70%的内容为案例分析及角色演练)和课后的实际操作指导,训练前发放MTP学员学前评量问卷,训练后填写MTP行动计划表及网站跟踪服务。实现了训练从课堂到工作实践的延伸。</span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#993300;font-size:12pt;font-weight:bold;">适用对象:</span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">这个课程专为企业中层而设计的,特别适合提升企业中层领导软性管理能力,经典案例与现场翔实的资料图片展示,清晰再现改善成果,互动式讨论为你提供展示管理的舞台,我们相信你必有不错的收获</span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#993300;font-size:12pt;font-weight:bold;">课程特点:</span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">本培训采用国外最新版本的原版教材,内容务实、严谨、系统,是经过无数次实践而深受管理人员欢迎的卓有成效的培训计划。</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">本培训讲师是国内MTP的专业授证讲师,具有丰富的管理实践经验,善长于将艰涩的管理理论结合中国管理现实及生活周遭的案例故事来做说明,导引学生更容易理解学习,达到启发内化的效果。培训后“行动公约及计划”,要求学员填写“行动计划表”,协助学员化知为行,确保学习成效,让学习成果得以在工作中展现。</span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#993300;font-size:12pt;font-weight:bold;">课程目标:</span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">2 了解管理人员的角色与职责,在工作中发挥应有的功能;</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">2 培养管理者应有的正确态度;</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">2 发挥组织效能,以团队力量完成企业目标;</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">2 能够以科学化的思想及方法,掌握PDCA的程序,做好工作管理;</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">2 培养主动积极发现问题的意识;</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">2 了解培养人才的重要,并能在职场上对部属进行工作中的教导与训练;</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">2 学习沟通的技巧与方法,建立职场中良好人际关系,透过有效沟通有效达成任务;</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">2 掌握人性特点,能够带人带心,激发部属工作意愿,提升工作士气。</span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#993300;font-size:12pt;font-weight:bold;">课程内容:</span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:7.5pt;"></span>
    </p>
    <p   style="text-align:left;"   class="MsoNormal">
    <span   style="font-family:黑体;color:#993300;font-size:12pt;font-weight:bold;">MTP-1 主管的角色定位与职业化心态</span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">主管所面对的管理挑战</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">创造主管价值的四个角色</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">主管的任务与基本心态</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">主管需具备的核心技能</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">如何成为杰出的主管</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">如何有效向上司建言</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">如何处理与上司意见对立</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">如何帮助上司创造价值</span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#993300;font-size:12pt;font-weight:bold;">MTP-2 目标管理</span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">目标在管理上的意义</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">绩效管理的演进</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">如何建立管理基准</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">目标之展开</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">建立衡量目标的基准</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">订定目标的SMART原则</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">如何落实目标管理</span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#993300;font-size:12pt;font-weight:bold;">MTP-3 授权督导技巧</span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">主管在管理上所面对的问题与挑战</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">授权的真正意义何在?</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">为什么有些主管不能有效授权?</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">授权的六个层级</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">认识四种授权风格</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">主管有效授权的技巧</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">委派部属职责之内容</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">委派部属职责的技巧</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">如何透过授权增进部属能力</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">授权的实务问题及对策</span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#993300;font-size:12pt;font-weight:bold;">MTP-4 工作教导技巧</span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">思考:有关培育与指导部属之看法</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">培育部属三方式</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">系统式培育方法(OFF JT)</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">机会式培育方法(OJT)</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">自主式培育方法(SDP)</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">OJT问题与对策</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">如何辅导员工</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">如何克服学习障碍</span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#993300;font-size:12pt;font-weight:bold;">MTP-5 积极态度与激励技巧</span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">为什么员工的工作态度愈来愈重要?</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">影响态度的主要因素</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">为什么员工工作态度不佳?</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">主管所期望部属之良好工作态度</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">协助部属培养积极工作态度的方法l Herzberg激励理论</span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#993300;font-size:12pt;font-weight:bold;">MTP-6 高效团队</span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">团队的经营</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">团队的真貌</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">团队的发展阶段</span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">高效团队的形成</span>
    </p>
    <p   style="text-align:left;"   class="MsoNormal">
    <span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;">注:可根据需求调整大纲模块</span>
    </p>
    <p   style="text-align:left;"   class="MsoNormal">
    <span   style="font-family:宋体;font-size:10.5pt;"></span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:10.5pt;"><img   alt=""   src="http://image.edutt.com/UploadFiles/image/20160630/20160630101910_3437.png"   /><br   />
    </span><span   style="font-family:黑体;color:#333333;font-size:10.5pt;"><br   />
    </span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:10.5pt;">
    </p>
    </span><span   style="font-family:宋体;color:#333333;font-size:12pt;"></span>   
    <p   class="MsoNormal">
    <span   style="font-family:'Times   New   Roman';font-size:10.5pt;"></span>
    </p>
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