您对公司的人力资源管理制度满意吗？

想成为老总的人力资源管理战略顾问吗？

想成为人力资源管理专业人士吗？

我们的特点

☆课程设置:

理论+案例，技能+实务

☆师资阵容:

专家授课，高通过率

☆信息获得:

*的考试和行业动态

☆模拟考试:

熟悉考试题型提高应试能力

☆总 复 习:

掌握重点，从容应试

前言:

    入世后，企业经营管理面临着巨大挑战。不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重大责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，企业对专业化人力资源管理人才需求尤为迫切！为全面提高企业人力资源管理人员的素质和水平，增强企业竞争力，*劳动部实行企业人力资源管理职业认证考试制度，为此我中心特推出企业人力资源管理培训班。
    本课程旨在为在职或有志从事人力资源管理工作的人士提供专业培训，课程以配合日常工作而设计，理论与实用性并重，课程内容除教授人力资源管理的理论和技巧外，更包括大量的实务性课程。如战略人力资源管理设计、如何进行工作分析和编写工作说明书、KPI考核理论和实际操作、如何设计绩效考核制度和RSM表格、TCL工资体系分析及如何编写薪点工资制度等内容。

报考时间:东莞市劳动*指定时间

考试时间:东莞市劳动*指定时间

资格证书:
    经培训合格，颁发劳动局认可结业证书；并凭此在劳动局报考人力资源管理员（师）*统考，合格后获得劳动和社会保障部职业技能鉴定中心印鉴的证书，*通用，终生享有！

授课特点:
    采用互动式授课，大量的案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

课程设置（七章）:具体内容以教

　

*章:
人力资源专业知识与技能

第二章:人力资源规划

第三章:
人力资源招聘与配置

第四章:培训与开发

1、劳动法及相关法律政策
2、劳动经济学
3、人力资源管理
4、统计学知识 1、企业组织机构的设置
2、人员计划的制定和成本核算 1、招聘准备
2、招聘实施
3、如何招聘到合适人才 1、培训原则与培训制度
2、培训管理
3、如何制定员工的发展计划

第五章:绩效管理

第六章:薪酬福利管理

第七章:劳动关系管理

1、如何制定高效的绩效管理制度
2、如何实施有效的绩效考核
3、绩效管理的考评方法 1、改革薪资结构获得企业竞争优势
2、设计薪资、奖金管理体系和政策
3、多种薪资体系分析
4、工资和福利管理

1、如何制定劳动关系管理制度
2、劳动合同管理
3、员工沟通
4、人才吸引和激励以及人才保留

报考条件及培训费用:

级别

报考条件（之一）

培训费 教材费

人力资源管理员
(中级)

（1）连续从事本职业工作1年以上。
（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 800 实收

（助理）
人力资源管理师
（高级）

　

（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得*本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 800 实收

人力资源管理师（技师）

（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 1800 实收

·不参加培训，直接办理证书，费用:2200元

开课时间:晚班、周末班