为贯彻中共中央《关于加强人才工作的决定》的指示精神，贯彻执行*资格证书制度和持证上岗的要求，*管理科学学会人力资源管理专业委员会和*外国专家局培训中心共同承办的“人力资源管理专业培训”工作已在*展开。此项工作得到*人事部等相关部委的大力支持。
红日培训学校自1996年以来，就致力于为珠三角地区广大企事业单位提供专业的人力资源服务，为了达到“走出去，引进来”的目的，为广大企业开拓人力资源管理的国际视野，我校于2007与 *管理科学学会人力资源管理专业委员会、*外国专家局培训中心、美国国际人力资源管理协会（IPMA-HR）合作，引进“国际高级人力资源管理认证（IPMA-CP）”证书。欢迎广大企事业单位踊跃报名参加！
报名资格与课程设置级别
培训对象
报名资格
课程设置
课时
高
级
/
人
力
资
源
总
监
（1）企事业高层管理人员及人力资源总监
（2）*机关人力资源、行政主管
（1）取得管理相关高级职称后，连续从事本职业工作1年以上；
（2）具有本专业或相关专业博士学位（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；
（3）具有本专业或相关专业硕士学位（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上；
（4）具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作5年以上。
一、核心课程
1、人力资源管理胜任素质模型
2、劳动关系与劳动法
3、工作分析和薪酬制定
4、招聘与选拔
5、绩效管理
二、提高课程
1、企业战略与领导艺术
2、企业文化建设与团队执行力
3、本企业人力资源项目报告书
面授:72课时，教学辅导、论文指导、案例点评除外。
中
级
/
人
力
资
源
经
理
（1）企事业人力资源*的经理和工作人员
（2）企事业培训*的经理和工作人员
（3）行政管理*的一般工作人员
（1）取得管理相关中级职称后，连续从事本职业工作1年以上；
（2）具有本专业或相关专业硕士以上学位（含同等学历），连续从事本职业2年以上；
（3）具有本专业或相关专业学士学位（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上；
（4）具有大专学历，连续从事本职业工作5年以上。
1、人力资源管理胜任素质模型
2、劳动关系与劳动法
3、工作分析和薪酬制定
4、招聘与选拔
5、绩效管理
面授:50课时，教学辅导、论文指导、案例点评除外。
培训师资与教材师资:*外国专家局、美国国际人力资源管理协会（IPMA）指定国内外人力资源管理专业*专家学者及教师。
教材:*外国专家局、美国国际人力资源管理协会专用国际高级人力资源管理认证培训教材；*管理科学学会人力资源管理专业委员会编制的培训学习资料。
证书体系 国际人力资源管理培训证书。由*管理科学学会人力资源管理专业委员会、*外国专家局培训中心共同盖章颁发； 专业证书。由*管理科学学会人力资源管理专业委员会颁发。 国际高级人力资源管理资格认证证书（IPMA-CP）。美国国际人力资源管理协会颁发。 考试安排由*人力资源管理专业培训考试委员会开发题库，美国国际人力资源管理协会提供IPMA-CP标准试题，*统一考试。考试内容为机试部分（客观题、主观题）加论文，论文在考试结束后30天之内上交*项目办。
收费标准 培训费 教材资料费 考核鉴定费（国内证书） 考核鉴定费（国际证书） 合计 中级（人力资源经理） 2342元 298元 660元 2900元 6200元 高级（人力资源总监） 4562元 358元 980元 2900元 8800元 开课时间 点击查看*开版时间 或者 电话咨询
