《劳动争议调解仲裁法》五月一日实施了 今年以来我市的劳动争议案件明显增多         企业为此苦脑并付出了不少精力和代价   如何破解劳动纠纷日益增多的难题 ？ 广州人力资源管理人学会 广州市红日培训学校为您举办专场讲座   本会会员及各用人单位:     《劳动争议调解仲裁法》五月一日实施以来，我市企业的劳动纠纷案件成几何级数增长。劳动纠纷案件发生后，一些企业往往束手无策，不知所措。其实，许多劳动纠纷是事前可以预防的；发生劳动纠纷案件后，亦可以从容应对。 ●企业为什么会发生劳动纠纷？ ●发生劳动纠纷通常有哪几种类型？原因何在？ ●哪些劳动争议纠纷案件将会实施“一裁终局”？ ●什么类型的劳动争议时效为一年，哪些不受一年时效的限制？ ●企业发生劳动争议案件后怎么办？企业应做的举证责任有哪些？ ●取消仲裁费用，争议诉讼门坎降低，企业怎样预防发生劳动争议纠纷？      本学会和红日培训中心为此为您举办“如何破解劳资纠纷日益增多的难题”专题讲座，结合发生在我市企业的劳资纠纷案例，为您剖析原因、做好预防措施、提供觧决办法，并现场为您答疑解难。 案例预告:      某企业的女职工小方，与企业签订了为期1年的劳动合同，于2007年12月31日到期。合同期满后，小方不愿再续签劳动合同，并于2008年1月1日办理手续离开公司。但是，很快事情发生了变化。同年1月20日，小方突然感觉身体不适，就去医院检查，结果发现自己已经怀孕一个半月。也就是说，她在2007年12月底就已经受孕了。 在此种情况下，小方感觉自己正在怀孕期间，很难再找工作，并且女职工三期应受特殊保护，所以就回原公司人力资源部进行协商，看企业能否撤回终止劳动合同的通知。                        请问:用人单位与小方是否应继续履行劳动关系至哺乳期满？ 一、讲座嘉宾: 黄家运  市劳动保障局劳动争议仲裁委员会办公室副主任 二、讲座时间:2008年6月26日（星期四）上午9:00-11:45 三、讲座地点:广州市中山四路42号广州图书馆三楼报告厅 四、参加对象:厂长（经理），人力资源*经理（部长、总监）,工会主席，企业劳资负责人 五、讲座费用:380元/人（含资料、午餐费） 本学会会员、红日HR俱乐部、红海公司客户按规定享受优惠