专门为企业的不同岗位、不同工种进行岗位素质培训而提供的一种模式，由专家进行调研、“把诊”，针对“病因”和目标制定培训方案，组织全员工定期上课，课程结束后按职业等级标准考核，并重新定级定岗，适合于提升市场竞争力的企业。
   成功案例:广东巨轮模具股份有限公司组织600多名员工培训