一、课程描述
　　许多企业具有相当超前的培训意识，企业内部培训计划也随着公司发展而逐步建立。大量培训实践证明，即使是最合适的外部培训师也不可能深入地了解公司的文化、制度和存在的问题，这必然使培训效果产生折扣，而要使培训工作更加立足于企业实际，满足企业特定的需求，建立自己的培训师队伍是必要条件之一，是培训工作的根本。为此，因此职业培训师讲成为21世纪最热门的职业，最受人尊崇的人群。
　　本课程采用IPTA国际职业训练协会在世界130多个*和地区的职业培训标准教程，拥有一套完整的培训系统，深入浅出、异彩纷呈“培训SHOW”！
　　考试合格由IPTA国际职业训练协会颁发《国际职业培训师资格证书》
　　二、授课方式
　　1、“精、气、神”的塑造，收放自如、形神兼备；现场录播，即时点评，指导性强；
　　2、训练风格活泼开放，互动参与，游戏演练，幽默有趣，符合成人特点；
　　3、煽动、推动、带动、鼓动、震动、感动…让您“如痴如醉、学以致用、学以增智、学以明德”。
　　三、课程大纲
　　一、TTT培训基础
　　1、培训与教育的区别
　　2、成人学习的特点
　　3、职业训练三大目的
　　4、企业培训师的两个职责:授人以鱼和授人以渔
　　5、培训师三重角色:编、导、演
　　6、企业培训师八大能力:
　　7、企业培训师三大能级
　　8、职业培训6大理念
　　9、TTT学习要领
　　10、企业培训师职业化四阶段
　　二、TTT专业表达技巧
　　1、表达含义
　　2、影响表达的因素;抑扬顿挫、轻重缓急
　　3、什么是口才
　　4、表达的三项基本原则
　　5、口语表达基础
　　6、表达设计
　　7、表达的关键步骤
　　8、语言魅力与话语权
　　9、讲话三戒
　　10、讲话四不
　　三、TTT专业呈现技巧
　　1、TTT职业风范 :身法、手法、步法、眼法、听法
　　2、如何克服恐惧与怯场
　　3、先声夺人的导入
　　4、自我介绍 :开门见山、比附、聚焦、切题等
　　5、6大收结方法
　　6、专业呈现深度技巧 :图表数字
　　7、特定场合讲话
　　8、大型会议简短发言设计
　　9、上场与下场
　　10、场地布置
　　四、TTT控场与促动技巧
　　1、专业提问
　　2、专业应答
　　3、反馈技巧6步骤
　　4、掌控课堂技巧
　　5、促动技巧
　　6、困难场面应对
　　7、有效答疑
　　8、处理异议 :防异，解异
　　9、课堂禁忌
　　10、点评技巧
　　11、不同风格学员沟通技巧
　　五、TTT训练提升的能力
　　1、快速拉近距离的能力
　　2、讲故事的能力
　　3、时间管理的能力
　　4、解决问题的能力
　　5、借题发挥的能力
　　6、举例的能力
　　7、打比方的能力
　　8、选择话题的能力
　　9、游戏组织能力
　　10、音乐感召能力
　　六、TTT课程开发与设计
　　1、课程设计
　　①标准课程开发取向
　　②确定培训内容
　　③确定培训方法（讲授与讲演 、小组讨论、演示、练习 、案例分析、组织讨论、角色扮演 、现场参观与学习考察）
　　确定培训方法的影响因素
　　不同培训方法的效果比较
　　理论知识类培训方法选择
　　技能技巧类培训方法选择
　　观念态度类培训方法选择
　　2、课程文件包制作
　　课程演示文件PPT设计
　　如何制作培训行为培训表（五线谱）
　　如何制作授课计划、
　　如何编制讲师手册、
　　如何编写学员手册、
　　如何编写案例集
　　3、优化课程的关键步骤
　　提炼精华理念
　　重建课程内容
　　配置培训行为
　　创新训练说法
　　整合演绎素材