第20期(2012年下半年)
企业人力资源管理师二级培训班招生简章
珠海畅想人力资源培训学校(简称畅想人培)成立于1999年，是珠海最早开展*企业人力资源管理师职业技能鉴定培训的民办职业教育机构。在历次*企业人力资源管理师职业技能鉴定中，通过率一直名列广东省前茅！珠海畅想人力资源培训学校已成为业界的*品牌！
2012年（第20期）培训班招生工作已经开始，将于9月9日正式开课，11月中旬*统一考试。欢迎正在从事和有志于从事企业人力资源管理工作的朋友来本校咨询报名参加培训，取得企业人力资源管理师就是踏上了步入高管阶层的阶梯，就能突破职业竞争瓶颈，取得高薪职务，为您的职业腾飞插上矫健的翅膀！
本校师资力量强大，通过率在同行中优势领先！
重要提示1: 珠海市*已经将企业人力资源管理师（*二级、一级）列入“紧缺工种目录”，取得证书者本人可申请入户珠海。
重要提示2: 珠海市人民*已经将企业人力资源管理师（*二级、一级）列入紧缺人才*财政补贴政策范围, 凡是参加*统一考试合格并取得证书者可以获得培训费*财政补贴,补贴标准为:取得二级(人力资源管理师)证书补贴2500元，取得一级(高级人力资源管理师)证书补贴2900元。
一、职业定义:
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
本职业共设四个等级，分别为:人力资源管理员（*四级），助理人力资源管理师（*三级），人力资源管理师（*二级），高级人力资源管理师（*一级）。
二、培训教材:
该职业培训鉴定使用劳动和社会保障部指定的《企业人力资源管理人员*培训教程》，包括四册，《*培训人力资源管理师(一级)》、《*培训人力资源管理师(二级)》、《*培训教程人力资源管理师(三级)》、《*培训教程人力资源管理师(四级)》、《*培训教程人力资源管理师(基础知识)》、《企业人力资源管理人员法律手册》、《*培训教程人力资源管理师(职业道德)》。
三、适用对象: 从事或准备从事本职业的人员。
鉴定考试方式:人力资源管理师鉴定分为基础知识和专业能力两部分，每部分满分100分，60分及格。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式。专业能力考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等，人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。
四、开课时间:2012年9月
鉴定考试时间:每年举行两次*统一考试，上半年在5月上旬，下半年在11月下旬。
证书颁发:鉴定合格者按照有关规定统一核发《*人民共和国证书》，证书上加贴“*题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。
五、申报条件:
◇助理人力资源管理师申报条件——*三级（具备以下条件之一者）
(1).连续从事本职业工作6年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2).取得本职业四级企业人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(3).具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(4).具有大本学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
◇人力资源管理师——*二级（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
(2）取得本职业助理人力资源管理师后，连续从事本职业工作4年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（3）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作13年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（4）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（5）具有硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
特别提示:
1、在校*生（大一、大二）就读与人力资源管理相关专业的人员可以参加助理人力资源管理师（*三级）的培训和认证；
2、在校*生（大三、大四）均可参加助理人力资源管理师（*三级）的培训和认证；
3、本校为照顾在校*生就业，参加认证和培训，对在校*生培训费一律八折优惠。
4、通过企业人力资源管理师（*二级）和高级企业人力资源管理师（*一级）考试的人员，还需提交综合评审论文和参加评审答辩。
八、报名资料:
身份证、学历证书复印件各一份，大一寸白底彩色照片6张
收费可缴现金、可以刷卡、也可以转帐。
