HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，做好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。
一般来讲，一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔，能够有更多的机会接触到*最强的管理理念和管理知识，是管理知识的*受益人。同时，HR工作对从业的管理者自身素质要求很高。HR人员的沟通范围，上至公司老总，下达普通员工，内与组织各个职能*，外与管理咨询公司、培训机构等。其业务范围，除了自身的员工招聘、薪酬福利、绩效考核、职位设计、培训等职能外，还要求熟悉组织的企业文化、战略规划、业务流程和劳动法规等领域。因此，HR管理者的综合素质往往是比较高的，否则将很难胜任。
洛阳阳光职业培训学校，专业人力资源管理师培训，06年办学至今，为社会培养了众多的专业职业人士，我校坚持以教学质量为核心，致力于职业技术培训，被誉为“人力资源管理师的加油站和孵化器”！2013年上半年我校人力资源管理师实训班培训开始报名啦！欢迎广大从事人力资源和即将从事人力资源工作的人士咨询、报名！
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