我们是否发现，每次面对问题都是喜欢站在自己的角度和立场思考问题。很难去身临其境的站在团队队友们的角度来考虑，于是总会出现很多误会，事情也就会变得越来越糟，越来越难。从下面的故事和拓展训练项目中，你会觉得，其实我们是可以改变立场，拥抱团队。
从前有一只小猪、一只绵羊和一头乳牛，被关在同一个畜栏里。有一天，牧人捉住小猪，他大声号叫，猛烈地抗拒。绵羊和乳牛讨厌它的号叫，便生气的说:“他常常捉我们，我们并不大呼小叫。”小猪听了很无奈的回答道:“捉你们和捉我完全是两回事，他捉你们，只是要你们的毛和乳汁，但是捉住我，却是要我的命呢!”
故事里的小绵羊和乳牛可以说站在的是自己的角度，所以他们会对小猪的嚎叫而感到不理解，误会也就随之而来。进而渐渐的生了厌烦，甚至讨厌生气。
生活中的我们呢，工作中的我们呢，是否每天也都这样？如果一个团队里，大家都只是站在自己的角度来看待问题，来思考问题，那么对于一个提案，一个建议可以说很难把大家凝聚在一起，把大家统一起来。这样的团队，肯定谈不上合格，更不会是优秀。渐渐的大家就会如同故事里的那个牲畜栏一样，相互的是不理解，误会，憎恶。彼此消极的力量都会笼罩着彼此，更不会谈到活力，谈到生气。
在给企业做高效团队建设户外拓展训练活动的时候，其中一般都会有一个团队合作挑战项目，叫做挑战五分钟。意思是指，大家彼此在五分钟里完成五个拓展训练项目的挑战，而这些项目除了技巧之外，需要的就是大家的密切配合，合作。可是，往往我们总是会看到一个相反的一面，那就是大家会出现相互不理解，相互的责怪别人，而不是自己。
合作的前提，就是大家要站在一个共同的角度，这个就是团队。而不是站在某个人的角度，每个人也只有相互的站在彼此的角度，才能站在团队的角度，才会解决问题。当一个人出现错误，没有好好的完成挑战项目。那就是大家相互的合作问题，而这个时候更不能出现责骂，厌烦。应该是继续站在团队的角度，继续大家合作，不厌烦，怀着一颗心去完成挑战。
喜欢站在自身的角度，本没有错。因为我们每个人都会出现这样的状况，毕竟都喜欢保护自己，保护我们爱的人。但是，作为一个团队，我们要想保护自己，就必须保护好我们的团队。
因为没有了团队，我们自身不会得到成长，不会有所成就。彼此相互合作要沟通，交流，更要相互的包容，这才是团队所应该有的。
我们可以改变立场，拥抱团队，拥抱成功。这是我们从这个故事里所应该学到的，也是我们从这个拓展训练项目挑战中所应该领悟到拓展培训心得和体会。
