要说人力资源管理师的发展前景，首先要知道人力资源管理的发展史。以前的人力资源管理并不叫人力资源管理，而叫人事，在人事阶段，企业的员工等于成本，那个时候企业注重事务的处理，人事所涉及的模块有招聘、培训、薪资、福利、考勤等等事务性工作。发展到人力资源阶段，企业的员工等于资本，这是一个质的转变，这个时候企业开始注重工作流程、效率、员工价值，管理上也高度重视战略与知识，人力资源模块除了原有的几个外开始涉及企业文化、员工岗位分析、薪资制度设计、绩效管理、员工职业生涯发展、员工关系管理、企业组织结构设计等。人力资源管理逐渐被重视，人才成了企业的核心资产与核心竞争力，人力资源管理的地位被高度提升，在未来企业发展过程中，人力资源管理将是不可或缺的助力部分，可谓发展前景广阔！也许你现在已经在人力资源岗位，繁琐的工作，让你诸多抱怨，千万不要因为一时的迷茫而泄气，职业是需要坚持的！也许你还只是对人力资源职业抱有热切期望，没有实际行动的职场新人，赶紧行动吧，改变命运，行动是关键！
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