近期看了一部影视剧——杜拉拉之似水年华，不知道大家看剧的时候会喜欢关注什么，当然剧中人物的情感纠葛自不必说了，行远顾问小编还会比较侧重细节。剧中两大团队融合的时候公司组织了一场CS拓展训练，目的就是让大家放下心中的芥蒂，尽快破冰，更好的了解彼此融入对方，世界500强外企和国内实力派民企尚且如此，咱们还在等什么呢？

    近年来，电子网络发展迅猛，大家足不出户即可完成工作学习和生活，但是却疏远了人与人之间的关系，甚至会促生人际关系的隔膜和冷淡。拓展训练与电子网络不同，它是一种体验式培训，更多地会增强人与人之间的联系，加强团队与人之间的关系。随着信息化的发展，企业的运行及员工的工作、学习和生活也更多的以网络为媒介，网络化的工作环境使现代企业的员工更加关注与工作有关的技能，而在处理人际关系方面却显得有些乏力。因此，人们对电子网络充满了憧憬的同时，对于人类本身所需的一些深层次力量的培养，例如意志、忠诚、合作、创新、人际关系的协调等也充满了渴望。
    在这种情况下，人们把目光投向了另一个方兴未艾的领域——体验式学习，作为源自体验式学习理论的体验式培训与其他培训方式相比，更加注重人作为一个个体的存在，更加注重人本身的需要。在学习方式电子化、网络化的背景下，体验式培训提倡“我们用人在培训，而不是用电脑”。

    体验式培训挑战了传统教育和网络学习所无法触及的方面。通过以上分析可以看出，体验式培训，弥补了传统教学模式的缺陷和不足；同时，无论是在学习管理知识、体会管理艺术方面，还是在培养团队精神、促进个人全面发展方面，它都是一种有效的学习方式。可以说，在当今个人注重学习和发展、组织修炼的时代，体验式培训的兴起有其必然性。
    同样，拓展训练的发展才刚刚开始，品类的分化才初露端倪。从最初单一依赖高空设备的基地培训，开始逐步形成一些独立的拓展机构。行远顾问小编相信:体验式拓展训练的未来不可小觑！