年关将近，企业各大*纷纷进入年前工作高峰期，企业很少选择在这个时候对企业员工进行拓展训练。这样的原因有很多，例如年前繁忙、天气寒冷等。

    但是企业管理者发现，员工在年前工作状态不佳，面对一堆工作出现烦躁、恐慌等心理问题，处理工作的效率较低等。而且过年期间是企业人才流失的高峰期，带着烦躁的心情工作会产生逆反心理，对企业不满等。

     拓展训练不同于一般培训，其培训方式的新颖性、培训效果的卓越性企业都是有目共睹的。体验式的培训方式让学员投身其中，身体力行，从自己的行动总结个人及团队的优势劣势，扬长补短，帮助学员挖掘潜能。
 
    年前企业组织员工参加拓展训练有哪些好处呢？
 
    首先，员工在繁重的工作压力和高度紧张的环境下，心里会出现烦躁、不安、紧张等状态，这对工作的质量和效率都有一定的影响。拓展训练是基于户外的培训活动，企业可以选择合适的拓展基地。拓展训练时参训团队可以远离日常工作环境，置身于大自然中，放松身心，以*的状态迎接下面的工作。繁忙的工作抽出一天时间组织员工到美丽的户外参加拓展训练相信对企业不会产生太大影响。
 
    春节期间是企业员工离职的高峰期，这样对企业的正常运营和长期发展不利。企业人才流失对企业发展造成障碍，提高员工忠诚度是每个企业管理者最想做的事情。如何提高员工忠诚度呢？给员工营造企业是家的感觉，所有员工都是企业的一份子。拓展训练是针对团队开展的，员工在培训中会逐渐对企业团队信任和依赖，以共同协作的方式建立员工与企业关系，增强员工对企业忠诚度。
 
    企业年前可以组织员工参加拓展训练，让员工暂时远离工作、忘记压力的时间，增强员工对企业的忠诚度，关键时刻留住企业人才。