2014湖南公务员辅导学校*影响力的革新面试培训

2014年湖南省公务员面试辅导课程育政教育不止小班授课，我们更是全程小班授课！

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2014年湖南省公务员面试辅导课程育政教育不玩概率游戏，我们用心做*通过率！

湖南育政教育公务员面试培训:理论与实战全程5-8人以内小班授课！持续六年过关率业内*！！

面试中，考生的礼仪等素质表现占面试分数一定的比重，而考生的“原生态”，或未经过严格的训练，这方面往往得不到高分。对此，我们认为在这方面得分比回答内容得分要相对容易，必须引导考生高度重视，必须强化礼仪素质方面的训练，争取这方面得到满分。为此，我们的面试培训实行“小班制”，按照真实考场的情景，用“实战法”锐意磨练每一位考生的礼仪等方面素质。具体采用了以下做法:

    一、坚持实战流程作答题目

    我们在小班面试培训过程中，为了强化每一位考生的礼仪素质，达到考试这方面能得到高分、甚至满分的标准，坚持对每一位考生作答每一套考题，都严格按照实战礼仪流程实施。具体是从进门到坐下，从聆听考官讲话到作答每一道题，从回答完毕到离场等，对考生每一个环节的礼仪素质表现，都严格按照面试标准进行训练，即便达到标准，也要坚持巩固性训练，直至形成习惯。不少考生经过这样的磨练，礼仪素质几近完美。

    二、模拟实战情景熏陶考生

    为了使考生具备的礼仪素质在面试实战环境中不失真、不走样，我们注重模拟面试考场情景，营造面试实战氛围，有针对性的刺激、熏陶考生，强化实战情景下的礼仪素质训练。我们在教室营造考场氛围，具体设置考官席、考试台，老师模拟主考官、小班部分考生模拟其他考官，考生作答时掐表计时，考台放置考试规定的东西等，让考生充分的体验和感受，增强适应力，提升实战条件下的礼仪素质。

    三、加难题目磨练作答礼仪

    面试过程中，考生礼仪素质最难保持完美的一个环节，就是面对考官作答题目，即答题时的礼仪素质表现。对此，我们针对这一重要礼仪训练环节，有意加大题目难度，锐意训练考生作答难题时面对考官的礼仪素质。不少考生刚开始都因答题困难而使自己礼仪失态，难以从容面对考官。但经过我们多次训练后，心理素质得到磨练，再遇到难题都能面对考官呈现优良的礼仪素质。

经过这样的强化礼仪素质训练，据了解，这几年我们培训的考生在这方面基本都是满分。

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