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东莞东城考汽车资格等级证在哪里有

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课程介绍

发布日期:2014-06-28 07:07

培训内容

一、人员招聘、录用管理实务操作1、如何筛选招聘渠道;2、拟定有吸引力的招聘启事;3、现场招聘展位的选择及校园招聘的流程及注意事项;4、面试流程及注意事项5、员工入职表的制作6、员工入职手续的办理7、稳定试用期的新员工8、离职员工工作交接程序9、员工离职手续办理流程10、无锡市劳动力管理,招退工管理、档案管理

二、培训管理实务操作、HR个人职业生涯规划1、员工入职(厂)前教育及培训,培训体系如何建立2、培训需求分析3、培训项目设计4、企业内训与外训5、组织培训工作的程序及注意事项6、培训效果评价7、培训效果追踪8、HR个人职业生涯规划

三、薪酬与福利1、洽谈工资的技巧2、员工定岗定级定薪的方法;3、公平化薪酬方案的制定;4、新型弹性福利的设计;

5、企业各类活动的组织与管理

四、绩效管理1、基础知识的回顾2、企业绩效考核表的设置的合理性及如何设立绩效考核指标3、绩效考核的实施及过程中遇到问题的应对之策4、通过考核来提高员工的工作业绩在企业中怎么操作5、绩效面谈的技巧6、绩效考核案例剖析

五、劳动关系管理

(一)劳动合同与相关协议管理实务1、新《劳动合同法》的讲解2、劳动合同的签订3、劳动合同的解除4、劳动纠纷处理程序及案例讲解

(二)社会保险(险)、公积金管理1、公司社保账户开户程序;2、五险一金基数及比例的计算;3、保险风险规避4、企业与员工保险争议的处理5、各类社保表格的填写6、公积金管理

培训目的

从最基本的人事实务操作入手,训练其实务操作能力,学员通过学习,能掌握具体人事操作技能,并了解劳动用工风险控制技巧,从而能基本胜任人事管理岗位工作。

培训对象

有志于从事人力资源工作的人员、初从事人力资源工作的人员、已从事人力资源工作人员,以及企业分管人力资源工作人员。

培训方式

采用互动式授课,理论与实践相结合,侧重于规范化人力资源管理实务操作,强调人力资源实务操作的系统性和规范性。

培训优势

1、实操性强:我们将教你实际的操作,包括人事各种表格的填制,具体办理地点和方法,活学活用,学后即可用在工作中;2、后续跟踪:培训后学员如果在工作中遇到任何的问题,可以咨询我们的老师,我们还建立群,学员与老师及时沟通,相互探讨问题。3、提供就业信息:有很多单位在本校招聘员工,我们会免费为学员提供信息,学员即可参加面试就业。

证等级  *证书分为五个等级,即分为初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)、高级技师(一级)共五个等级。

1.*五级

初级技能:能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

2. *四级

中级技能:能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;并在特定情况下,能够运用专门技能完成较为复杂的工作;能够与他人进行合作。

3.*三级

高级技能: 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;包括完成部分非常规性工作;能够独立处理工作中出现的问题;能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

4.*二级(技师)

能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作;掌握本职业的关键操作技能技术;能够独立处理和解决技术或工艺问题;在操作技能技术方面有创新;能组织指导他人进行工作;能培训一般操作人员;具有一定的管理能力。

5.*一级(高级技师)

能够熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作;熟练掌握本职业的关键操作技能技术;能够独立处理和解决高难度的技术或工艺问题;在技术攻关、工艺革新和技术改革方面有创新;能组织开展技术改造、技术革新和进行专业技术培训;具有管理能力。

东莞鼎诚教育咨询有限公司,鼎立于寮步国际汽车城与百业汽配城之间;致力于企业技术、管理、人才认证培训;专注于员工专业技能提升和个人进步。

本着“诚信、专业、专注、快捷”的原则与各省市职业技能鉴定中心、各大名校开展合作。
为广大客户提供高性价比的全方位咨询服务。简单快捷有保障,服务更好免奔波!
目前本公司主要开展:
1、汽车维修考证服务
2、模具数控考证服务
3、从业资格考证服务
4、驾驶证教练证考取
4、考证积分入学入户指引
力求满足学员提升职场竞争力的需要,帮助学员更高效获得行业权威证书和相关技能、提升工作能力及建立行业人脉,从而积累职业生涯中*价值的财富,稳步进入精英行列。

 

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