在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个*伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，在此种形式下，*劳动和社会保障部的企业人力资源管理*认证也渐渐成为近年热门认证考试之一，获得此证书不但能够*通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。

截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理鉴定。
就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
人力资源管理师就业前景是不需要担心的，只需要扎实的学好理论知识并且明白的知道自己的工作职责就好。在企业中不断的磨练自己的意志品质，并且不断的改善自己设定的薪酬管理，培训管理，人员招聘等的工作方案和方法。通过实践不断的提升自己的能力和价值。
2014年下半年洛阳阳光人力资源管理师报考将于9月20日截止，精讲面授课程火热报名中，新一期的培训，更优质的教学质量、更雄厚的师资力量、更加完善的学员服务，是您学习人力资源的*选择，我们坚持优质办学，8年品质，值得信赖！选择阳光，赢在起跑线！
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