联系人:任老师

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　　目前我国大部分企业中的人事*已转化为人力资源*，而掌握专业而系统人力资源管理知识的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在*达 50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，宁波已达到2万人左右，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺 的对象。在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

　　培训对象:

　　1、在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者;

　　2、希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的;

　　3、在校本科大四学生

　　培训内容:

　　根据人力资源和社会保障部的关于人力资源管理师的培训要求，结合*考试培训教材和考试大纲要求，人力资源管理师培训内容主要有:

　　基础知识 :劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理

　　专业知识(人力资源六大模块):余姚人力资源规划培训、余姚人力资源招聘与配置培训、培与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理

　　二级文件筐辅导

　　培训形式:

　　采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

　　培训师资:

　　我校为了保证较好的教学和培训效果，帮助更多的学员获得*企业人力资源管理师证书，特高薪聘请了专业的人力资源管理老师，紧扣考试教材和考试大纲讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，讲解答题技巧，减少失分点，提高通过率。

　　根 据*人民共和国人力资源和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员统一鉴定的通知》，2005年开始在*推行人力资源管理认证考 试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗即持证上岗.

　　职业等级

　　本职业共设四个等级，分别为:人力资源管理员(*四级)，助理人力资源管理师(*三级)，人力资源管理师(*二级)，高级人力资源管理师(*一级)。

　　报考条件:

　　(一)、高级[三级助师](具备以下条件之一者)

　　1、工作6年以上。

　　2、四级人力资源管理师证书+工作3年

　　3、*专科+工作3年

　　4、*本科毕业

　　5、硕士研究生及以上学历证书。

　　(二)技师[二级](具备以下条件之一者)

　　1、工作13年以上

　　2、三级人力资源管理师证书+工作4年以上

　　3、本科学历+工作5年以上

　　4、本科学历+三级人力资源管理师证书+工作3年以上

　　5、硕士研究生及以上学历证书+工作2年以上

　　报考资料:

　　(1)《企业人力资源管理考试报名表》(报名现场填写)

　　(2)身份证、学历证书、证书原件及复印件(原件审验后当时退回);

　　(3)从事专业工作年限证明;

　　(4)两寸免冠照片两张。

　　考试时间:

　　按照人力资源和社会保障部的统一部署结合我省工作实际，我省人力资源管理师实行*职业统一鉴定日制度，即全省统一的考试时间，每年举行两次统考，具体时间安排为:

　　上半年统考日期:5月的第三个礼拜天;报名截止日期:3月下旬

　　下半年统考日期:11月的第三个礼拜天;报名截止日期:9月下旬

　　考试(鉴定)形式:

　　人力资源管理师二级、三级考试全部采用纸笔作答，电脑阅卷和人工阅卷相结合的鉴定方式，理论和实操两门都达到60分者合格。另人力资源管理师二级考试多加一门综合评审，采取文件筐的形式进行考核，达到60分即合格。

　　发证机关:

　　由人力资源和社会保障部颁发的相应级别的《企业人力资源管理师证书》，*通用，终身有效，无需年审。

　　开班时间

　　常年开班

　　机构介绍

　　1、坚守一个办学思想:以市场需求为标准，培养社会实用型人才; 2、*程度满足社会对职业人才的多样化需求，满足学员求知、求技、求职等需求; 3、实现“产学合作，教研合作，理论与实践合作”三结合的办学模式; 4、坚持“学校以人为本，办学以教师为本，教学以学生为本，培养人才以能力为本”; 5、秉承“厚基础、重技能”的教学方针; 6、以“诚信、务实、开拓、创新”为核心理念