衣服要与你的年龄、身份、地位一起成长:西方学者雅波特教授认为，在人与人的互动行为中，别人对你的观感只有7%是注意你的谈话内容，有38%是观察你的表达方式和沟通技巧（如态度、语气、形体语言等），但却有55%是判断你的外表是否和你的表现相称，也就是你看起来像不像你所表现出来的那个样子。因此，踏入职场之后，那些慵懒随意的学生形象或者娇娇女般的梦幻风格都要主动回避。随着年龄的增加、职位的改变，你的穿着打扮应该与之相称，记住，衣着是你的*张名片。
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01、肤色白-穿带黄色味的颜色
我提出的基因色彩，就是用肤色来区分适合自己的颜色。肤色白的人，使用带黄 色味的
颜色，如橘、鹅黄、土耳其蓝、橄榄绿等。
02、肤色较红润、健康-穿带蓝的颜色
肤色较红润、健康的，适合使用带蓝的颜色，如辣椒红、湖水绿、大洋绿、水蓝、柠檬
黄等。
03、服装的基本色推荐-卡其色或驼色
卡其很适合肤色基调为黄 色的东方人，尤其这个颜色很容易与其它色融合。
04、服装的基本色推荐-灰色
灰色是一个不容易出错的颜色，也非常适合当服装的主色调，中性的灰，搭配的延伸性
也很大。
05、服装的基本色推荐-深蓝色
深蓝是很多男士喜欢选择的颜色，但它适合肤色偏红的人使用。
06、服装的基本色推荐-深咖啡色
深咖啡是一个诚实而沉稳的颜色，跟卡其色一样，都很适合肤色基调是黄色的人。
07、卡其色为主色调的配色建议
上半身-鹅黄、米白、咖啡、香槟、粉橘、杏黄、苹果绿。
08、灰色为主色调的配色建议
搭配辣椒红、纯粉红、宝蓝、水蓝、葡萄紫。
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色彩顾问即(色彩、款式、化妆)在专业领域，把衣(服装色彩、服装设计)形(仪态、举止)神(气质)三者完美结合，并融合心理学相关理论。运用专业心理量表进行人格、气质、兴趣等特质测量，发现并挖掘存在每个人身上的独特气质，倡导内外相结合的整体和谐美。遵循”以人为本”的原则，为个人进行形象策划，教普通人做生活中的明星。同时致力于提升普通人的生活质量和品位，是树立个人品牌形象的一套集科学与美学一体的全新系统。
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