但是，如果HR在行业摸爬滚打五年，还是个HR专员，那你就要反省了：到底是自己做得不够好，还是犯了职场潜规则？不光是HR，还有不少职场人士，而立之年还在基层岗位，无论在哪家公司都做得不顺心，甚至怨天尤人，而有些职场人士，年纪轻轻就获得了高级管理职位，这种悬殊，除了机遇，就是能力的差距和“做人”的差距 了。
近年HR工作者进步很快，从简单的人事管理迅速提升，懂得劳动法规，设计得等级薪酬，考核得绩效指标，优化得晋升通道……而且又在新兴的战略人力资源管理中位集团公司提出三至五年的人才发展规划……这一切光彩的背后，自身却迷茫了，莫非人力资源的晋升通道只有从专员到CHO这一条“独木桥”？其实，嘉兴人力师职业上升渠道是有很多的。
电脑类：电脑Office办公、CAD机械制图、平面设计、室内设计、模具设计等。
电商类：淘宝开店、淘宝美工、淘宝推广、网店客服、电子商务师考证等。
会计类：会计证、外贸会计证、会计职称、会计做账、财务软件培训等。
技能类：化妆、美甲、叉车、电工、西点烘焙、书法、素描、围棋等。
学历类：中专、高升专、专升本、在职研究生等。
职称类：教师资格证、幼师证、经济师、导游证、建造师、造价员等。
小语种：英语、日语、韩语、德语、法语等。
