劳务派遣
劳动合同关系:存在与劳务派遣单位与被派遣劳动者之间(用人)
劳动力给付事实:发生于被派遣员工与用工单位之间(用工)
1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性(不超过6个月)、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民*规定的*工资标准，向其按月支付报酬。
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3.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
4.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
5.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
考试简介
1、考试组织:会计专业技术资格实行*统一组织、统一考试时间、统一考试大纲、统一考试命题、统一合格标准的考试制度。（初级）会计专业技术资格考试，原则上每年举行一次。
2、证书颁发机构:会计专业技术初级资格考试合格者，颁发人事部统一印制，人事部、财政部用印的《会计专业技术资格证书》，该证书在*范围内有效。
工作前景
1、 具有初级职称的助理会计师可以在一般财务人员竞争中拥有较大的优势，相对于 只有会计证的会计员，具有更大的选择余地，就业前景更广阔。
2、具有初级职称可以担任企业主管会计，独当一面，使自己从事的财务工作上一个 台阶。
3、从*范围来看，财务经理平均年薪为77300元，财务主管年薪为41293元，财 务普通人员年薪为27005元。
劳动争议的范围及解决方法
1.劳动争议的范围包括:
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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