洛阳阳光人力资源认证培训为解析2016年5月人力资源管理考试试题难度。
1.考试模块 
（1）职业道德和理论知识考试
①考试内容:职业道德（10分）和理论知识（100分，折合分90分）。
②题型:选择题，分为单项选择题和多项选择题两种题型。
③题量:125道。
④答题方式:答题卡作答或上机考试。
⑤成绩折算方法:职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%.
注意:职业道德部分在试卷上没有标明分值，但是需要作答。
（2）专业技能考试
①考试内容:专业技能（100分）。
②题型:简答题、计算题、综合分析题（或方案设计题、案例分析题）。
③答题方式:闭卷纸笔作答。
④成绩折算方法:专业技能成绩=专业技能成绩×*.
2.评定成绩 
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）、（二级）证书。
难点一
一是理论知识题，其题量比较大，覆盖两本书的内容，需要记忆的知识面很广。
尤其是选择题中的多选类型题，有五个选项，必须对每一个知识要点都要准确掌握，这是无法靠“蒙”来得分的，考生必须对基础知识的六个*和人力资源的六个大业务专项，都要有正确的记忆和理解。
难点二
二是操作技能考题，对管理理念和管理经验有一定要求，需要考生既有人力资源管理经验又必须记住规范性的知识要点，这部分考题比理论知识考题要难，灵活性也大。
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