人力资源管理师考试从开始举办至今已经有10多个年头，考试形式一直遵循考试的传统形式，即理论知识加实操技能，中高阶增加综合评审考试项目。直至2016年人力资源管理师考试出现了重大的改变，请看洛阳人力资源师培训——阳光培训学校专业老师的分析。
首先，考试形式上
从考试形式上来看，从一直全部笔试的形式，人力资源高级改为面试形式。这对于参加考试的考生来说是一个重大的挑战，要求不仅具备专业的高级人力资源知识，同时具备丰富的职场实践技能以及现场发挥能力。人力资源管理师三级和二级在考试形式上没有太大的变化，依旧延续笔试答题，只是在试题难度上有所调整。
其次，考试内容上
考试内容变得越来越难这是毋庸置疑的，从以前只考教材的小标题，到现在教材上的角角落落都会考到，这对于考生来说，对于教材的熟悉程度无疑是有了更高的要求。
*，报考要求上
从报考要求上看，表面上没有太大的变化，只是更加明确了每个级别的报考所要求的工作年限。而实际上，报考审核的时候严格了很多，出现了二次审核。
从以上几点，我们可以看出随着人力资源管理师证书含金量越来越高，考试的重视程度也越来越高，考题趋于理论结合工作实际这个方面，如此设置的原因，主要是为了迎合市场对HR岗位人才的需要。
洛阳人力资源管理师培训基地——阳光培训学校
培训地点:洛阳市西工区中泰商务大厦1101室（唐宫西路与纱厂南路交叉口）
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