联建顾问*推出制造业专业资格认定系列课程介绍
专业资格认定---快速达到任职能力,获得理想的管理及技术人才
 1、制造业专业资格认定介绍
制造业专业资格认定---快速达到任职能力,获得理想管理及技术人才是针对制造业干部及技术岗位所在职位的工作需要，建立胜任职位工作的能力标准，帮助制造业提高干部的管理能力及技术人员的专业能力，规范制造业干部和技术人员的工作行为和方法，实现制造业干部及技术人员的快速胜任。面向制造业客户，把企业干部及技术人员作为能力开发的对象。
2、制造业专业资格认定最终目的
　 A、以胜任高标准的职位工作为目的，达到实际能力的提高，而不仅仅是移植知识 体系或引导理念。
　B、为职位建立能力需求标准，作为培养人和用人的依据。
　C、立足企业内部员工进行能力开发和培养，解决人才紧缺的困难。
　D、快速开发干部能力，快速胜任。
　E、以先进理念和方法规范职位管理行为，提高干部及技术人员工作价值和工作效率。
3、制造业专业资格认定可以避免
A、合格干部及技术人员数量少，招聘不易，培养困难。
　B、干部及技术人员能力不足，优劣不均，偏差过大。
　C、操作型干部多，管理型干部少，个人勤勤恳恳，团队混混沌沌。
　D、任务型干部多，能力型干部少，年年完成任务，年年不见提高。
二、制造业专业资格认定系列清单
1、E质量工程师资格训练
2、PE生产工程师资格训练
3、企业内部危险化学品管理师资格训练
4、6S管理及督导师
5、Mintab软件应用工程师
7、IE（工业工程）督导师
8、TPM改善管理师
9、企业内部质量管理师
10、制造现场效率改善管理师
11、生产现场管理师
12、企业内部采购管理师
13、企业内部仓库管理师
14、企业内部人力资源管理师
15、TM全面管理师
16、TPS（丰田管理方式）管理师
17、JIT精益生产管理师
18、TOC产能提管理师
19、KPI（目标管理）督导师
20、企业标准化管理师
21、企业研发工程师
22、企业设备管理师
23、企业成本控制师
24、企业流程管理师
25、企业内部仪器管理师
26、企业跟单督导师
27、项目管理师
28、企业战略引导师
29、TTT企业内部培训师
30、客户管理师
31、企业危机管理师
32、企业内部心理引导师
33、企业文化督导师
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