新法之下新型、典型劳动争议案例评析及劳动争议处理技巧与企业职工“休息休假”管理及其处理实务 课程类别: 劳动法规培训课程 开课时间: 2008年11月29日9:30—17:30（星期六） 课程用时: 1天 讲课语言: 中文 开课地址: 深圳市深南中路广深宾馆 费用: 同一单位1人参加的1000元/人、2人参加的每人800元、3人或3人以上参加的每人700元。
优    惠:2008年11月15日前报名并缴费的，按上述收费标准8折优惠；11月25日前报名并缴费的，9折优惠；凡参加过*劳动人事网培训的客户可享受7折优惠。
上述费用包括培训费、午餐费、讲义费、酒店式茶水服务，并赠送劳维集团网2008年《劳动人事法律指南》(季刊)一至三期。 付款方式: 现场缴费 参加对象: 企业董事长、总经理、经理、人力资源管理总监、企业法律顾问及、劳动法律师、劳动争议仲裁员等。 主办单位: 劳维集团网、*劳动人事网、深圳梁硕南劳动咨询事务所(深圳梁硕南企业管理顾问中心)、广东圳扬律师事务所 协办单位: 主讲嘉宾: 主讲老师简介: 何晖，*政法*法学学士，资深劳动法培训讲师，深圳市劳动争议仲裁院资深仲裁员，深圳*成教法学授课老师。从事劳动争议仲裁工作8年，长年参与深圳市劳动保障法规、规章的起草、审查工作，并参与法院关于审理劳动争议仲裁案件的研讨协调工作，每年审理劳动争议案件100多宗，对处理劳动争议案件有丰富的理论和实践经验。常年接受企业的法律咨询，讲授劳动管理、劳动法规和劳动争议处理的培训课程，结合审理案例为企业传授劳动争议处理技巧，深受广*员欢迎。   郑建中，资深培训讲师，劳动法专家，浙江杭州*法学毕业，法官职涯10多年，历任审判员、庭长等职。主要从事民商事审判工作，擅长婚姻家庭、劳动争议、合同、人身财产损害、债权债务纠纷等案件，被树为审判骨干力量。法学理论功底深厚、扎实、全面；勤勉敬业，善于钻研，作风稳健、缜密、务实，富有强烈的责任感；办案技巧灵活，业务技能精湛，实务经验丰富，处理问题针对性和说服力强。执业企业法律顾问多年，精通劳动法律、法规和规章，潜心分析研究劳动争议纠纷的防范和处理，特别胜任企业法律顾问和劳动人事管理顾问。在规范企业规章制度、劳动合同管理、员工跳槽防范管理、违纪处理、裁员管理、商业秘密保护、用工成本控制、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验；协调企业内部关系，增强企业防范意识。结合大量的劳动争议案例，融理与法于一体，开辟《*劳动人事网》栏目的专家说法，并发表劳动法专业等文章。 课程简介: 上午课程:新法之下新型、典型劳动争议案例评析及劳动争议处理技巧   课程背景:劳动合同法和劳动争议调解仲裁法颁布实施后,劳动争议成倍增加，企业用工成本也成倍增加。不签劳动合同是否需要支付双倍工资？违法解除劳动合同是否需要支付劳动者双倍经济补偿？劳动者能否以用人单位未依法支付加班工资或未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿？用人单位该如何应对这些新型、典型劳动争议？……主办单位特邀请资深劳动仲裁专家、深圳市劳动争议仲裁院资深仲裁员何晖先生,用亲身审理的劳动争议案件，为学员评析新法之下新型、典型劳动争议案例，并为企业传授劳动争议处理技巧。   案例一:徐某与某物流公司订立劳动合同争议案 涉及问题: 1、双方补订劳动合同的条款应当如何确定？ 2、双方关于社会保险费和加班费的约定是否合法？该如何处置？ 3、物流公司就未签订劳动合同的行为，享有什么权利？承担什么法律责任？ 4、徐某享有什么权利？承担什么责任？ 5、假设双方已签订期限至2008年7月31日的劳动合同，那么该合同期限届满后双方就续订合同协商不下，又如何处理？   案例二:王某与某建筑公司解除劳动关系争议案 涉及问题 1、王某到底与哪个公司成立劳动关系？ 2、本案中的劳务派遣合法吗？ 3、王某符合签订无固定期限劳动合同的条件吗？ 4、王某与该建筑公司之间的劳动关系于何时终结？如何定性？ 5、本案各方应承担什么法律责任？   案例三:陈某与某报社劳动报酬争议案 涉及问题 1、双方关于试用期的约定是否合法？ 2、本案报社的《薪酬体系》能作为判案依据吗？ 3、双方关于试用期工资标准的说法，有法律依据吗？ 4、陈某要求报社对其补发试用期工资差额，能得到支持吗？   案例四:张某与某软件公司服务期争议案 涉及问题: 1、两个案例中双方的培训协议书的约定有什么不同？法律后果会不一样吗？ 2、两个案例中张某的离职，法律后果有什么不同？ 3、哪些费用属于培训费用？   案例五:田某与某体育中心医疗期待遇争议案 涉及问题 1、田某的用人单位是哪个？ 2、体育中心在将田某转为劳务派遣过程中，田某的工作年限如何计算？ 3、田某所受伤害是工伤吗？ 4、体育中心应当承担田某受伤所产生的法律责任吗？如要承担，包括哪些范围？ 5、田某被解除劳动关系，合法吗？如果能领到经济补偿，应如何计算？   案例六:王某与某科技发展公司加班工资争议案 涉及问题 1、两个案例中，王某申请仲裁是否已超过仲裁时效？ 2、如果王某与该公司就举证责任分配持有异议，仲裁机构如何处理？ 3、如果王某要求部分裁决和先予执行，仲裁机构如何处理？   案例七:李某与香港某公司驻广州办事处解除关系争议案 涉及问题 1、被申请人是否属于违法解除劳动关系？ 2、申请人要求被申请人支付基于劳动关系产生的违法解除赔偿金和代通知金、未订立书面劳动合同的二倍工资，以及报销预付的  各项费用，能否得到支持？   案例八:香港居民唐某与某企业违法终止劳动合同争议案 涉及问题 1、被申请人是否属于违法终止劳动合同？ 2、申请人要求被申请人支付百万违法终止劳动关系的赔偿金，能否得到支持？   案例九:张某与某师范解除劳动合同争议案 涉及问题 1、师范的开除处分是否合法？ 2、师范是否有权提出反诉？本案处理结果如何？   案例十:怀孕女职工陈某与某公司变更、解除劳动合同争议案 涉及问题 1、陈某因公司工作地点变更而未回到工作岗位，是否构成严重违反劳动纪律和规章制度？ 2、对于陈某的诉求和劳动合同如何处理才能*限度地保护怀孕女职工的合法权益？   案例十一:温某与某高速公路公司加班工资争议案 （举证责任及终局裁决的分项处理） 涉及问题 1、证据规则而言，某高速公路公司是否已足额支付加班工资？温某能否以此为由要求解除劳动合同？某高速公路公司是否应支付经济补偿金？ 2、对终局裁决申请项目的处理     下午课程:企业职工“休息休假”管理及其处理实务   课程背景:“休息休假”是《劳动法》赋予职工的基本权利，也是企业的义务；《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》规范了企业职工年休假管理。企业如何掌握职工依法享有哪些休息休假权利？如何管理和处理企业职工各种休息休假？乃是企业劳动管理重要内容之一，也是企业如何提高生产经营效益、降低用工成本和防范劳动争议的有效方法……。本课程根据相关规定的适用和效力，结合企业职工休息休假管理中的疑点、难点和实务问题，为企业处理相关问题提供有效的意见和方法。   课程大纲: 一、企业职工休息休假管理内容 1、企业职工休息休假种类； 2、企业职工休息休假规定及其适用效力； …… 二、企业职工休息休假日常管理及其相关问题处理 1、企业职工每周公休假日有何规定？ 2、安排职工延长工作时间是否可以安排调休？为什么？ 3、安排职工休息日加班是否可以调休？为什么？企业应当如何安排？ 4、安排职工法定节假日加班是否可以调休？为什么？ 5、每月延长工作时间不超过36小时是否包括休息日和节假日加班时间？ …… 三、企业职工带薪年休假管理及其相关问题处理 1、职工享受带薪年休假的条件有哪些？ 2、职工享受带薪年休假的连续工作时间如何计算？ 3、职工在不同企业的工作期间是否累计为工作时间？在不同企业工作满一年是否可享受带薪年休假？ 4、职工有哪些情形不享受带薪年休假？ 5、企业如何安排职工带薪年休假？（是否可以跨年度安排？是否可以不安排？） 6、企业如何支付职工带薪年休假工资？ 7、职工与企业解除或终止劳动合同，企业未安排职工当年年休假，是否需要支付年休假工资报酬？ 8、企业因工作需要不安排职工休年休假应如何处理？ 9、企业与职工因年休假发生争议如何处理？ 10、企业不执行带薪年休假有哪些法律风险？ …… 四、企业职工探亲假、婚丧假管理及其相关问题处理 1、哪些人员可以享受探亲假待遇？ 2、职工探亲假规定是否适用非国有（民营）企业？ 3、企业职工探亲假、婚丧假规定及其适用效力 4、企业如何管理职工探亲假、婚丧假？ …… 五、企业女职工假期管理及其相关问题处理 1、“三八”妇女节是否法定节假日？女职工在该日工作是否算加班？ 2、女职人工流产休假有什么规定？企业如何支付工资？ 3、女职工“三期”假期有哪些具体规定？ 4、女职工违反计划生育政策，是否可以享受休假和待遇？ …… 六、企业职工工伤、患病或非因工负伤假管理及其相关问题处理 1、企业如何管理职工工伤、患病或非因工负伤假期？ 2、企业对在工伤、患病或非因工负伤职工是否可以解除劳动合同？ 3、职工在工伤、患病或非因工负伤期间提出解除劳动合同，是否可以继续享受工伤、患病或非因工伤负期间的工资福利待遇？ 4、职工工伤、患病或非因工负伤假期间工资福利待遇如何？