洛江宏兴会计培训出来的学生找会计工作都是工资高待遇好，这源于社会对于宏兴会计教育一直以来的支持与信任，在这里笔芯！！！

小编到洛江较经常碰到的问题就是为什么这里的会计工资都不高，其实这是要从我们自身找原因的，不信我给你一一道来！！！

会计作为一个门槛高工资高待遇好的行业，每年都会吸引很多应届毕业生加入其中，不管是专业的，还是非专业的，再加上那些在会计工作岗位好几年但是不懂得提升自己的业务水平的门外汉数数又是一箩筐。

良莠不齐的在职人员也造就了整个行业薪资的高低差距明显。在各大会计论坛，对于工资的讨论都是异常火爆的。

会计的工资真的不高么？原因又是什么？

*， 现在的会计岗位已经开始打价格战，你进入了这个行业就要接受规则。

现在很多做会计的都有这样的心理，会计越老越值钱，只要熬着熬着熬出头就行了。为什么会有这样的想法？因为很多人觉得会计岗，经验大于天。所以他们从一开始就做着简单重复的工作，熬了几年、十几年，都熬到呆不下去了，仍然没有熬到梦想中的百万年薪。

结合*点，如果只干同样较基础的工作，那同样的财务岗，永远有比你年轻、比你积极、比你精力好、比你成本低的人可以随时替换你。熬下去，优势越来越小，负担越来越多。经验呢？干基础的工作谁还需要经验？等基础的做账记账全被电脑替代了之后，经验有什么用？

但有没有真正熬出来的人呢？有，这些人可能30岁之后就年薪30万，50岁之后就年薪上百万。财务的收入上升往往是伴随着等级的跨越的，从专员到主管，收入升一级，从主管到经理收入升一级，越到后面升得越快。所以熬可以，一定要成长。当你能“干掉”所有和你资历相当的竞争者，你的熬才有意义。

第二， 不创造价值，为什么要给你高工资？

很多老板都会强调，能给企业创造价值的员工才有意义。这可不是嘴巴上说说的，这落实到了实际的薪酬待遇上。

第三， 问自己薪酬为什么低之前？先看看这些你都全了没？

什么样的财务工作者有拿高薪的潜力或者资本？决定财务人员职位、发展和薪酬的无外乎工作经验、学历、证书、英语和沟通能力。

英语水平和学历是硬资本，除了自己在*阶段努力学习外没有任何捷径。沟通能力需要工作中培养，证书就是指中级会计职称、高级会计职称、CPA、TA、美国CPA、ACCA等这样的高含金量财务证书。

宏兴的小编认为想要让自己有份好的会计工作，工资高待遇好，首先得舍得投资自己，不管是在实务技能方面还是在专业技术性上我们都是不能落下的，社会竞争这么大的情况下，考CPA的人越来越多，而你竟然在纠结要不要考个初级要不要报个中级要不要学个主管班，我也只能说你走到今天都怪你对自己不够狠，元芳你怎么看？