人力资源管理师的职业前景？规划一下职业前景。

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答:人才是企业的核心竞争力，企业的人力资源管理*掌握着企业人事调配权，为企业招聘，培训，绩效考核，薪资福利等一系列人才规划。人事工作工作稳定,薪酬持续走高,就业面广，不分行业，系统的学习完人力资源六大模块后各行业都可以从业。

从事人事工作一般都是XX专员→XX主管→人事经理→人事总监→（也有很多后来做到企业高管副总啊总经理的位置）

人力资源管理的基本概念和理论体系。

答:人力资源管理的基本概念人与事的匹配:要做到事得其才，人尽其用，有效使用。

人的需求与工作报酬的匹配:要做到酬适其需，人尽其力，较大奉献。人与人的协调合作:要做到互补凝聚，共赴事功，强调团队精神。工作与工作的协调合作:要做到权责有序，灵活高效，发挥整体优势。人力资源体系，是企业在人力资源管理过程中所形成的制度、流程、组织等的系统化产物。包括:招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、劳动关系管理、企业文化建设等。

考完人力三级还要考二级吗？为什么？我的条件要两年以后才能考二级，能等两年再直接报二级吗？

答:如果您希望在职场有更好的发展的话三级是远远不够的，三级和四级是初步的学习人力六大模块的操作性，相当于入门级，人力二级和一级都是偏管理的，想要学习更多更深层次的管理方面的知识还是要继续考一个二级证书。

不建议直接考二级，现在人力资源证书考证的人越来越多，政策变化很大，你现在看好像两年以后就能考二级，但是以后就不见得能直接考了。（举例上海现在已经开始考英语了，苏州现在理论知识也已经要求机考了）而且有了三级证书以后想考二级比直接报考二级来的稳妥。学习也是一个循序渐进的过程，有了三级的基础知识累计，再学习二级的管理知识也不会吃力，相对容易很多。

具体人力资源管理师三级和二级的的区分如下:

答:（1）从报考条件看，二级比三级的要求严格很多，说明二级的门槛高很多，三级如果是高中毕业证书的话，二级就是*毕业证书，含金量高很多。

(2)从考试题型看，三级考两门，理论和技能；二级考三门，理论、技能、和综合评审；不论是从内容，还是形式，二级都比三级要深入，而且二级不仅有理论，还加入了实操，所以只要学了肯定能够直接运用到工作中。

(3)从就业方向看，获取三级证书能够说明此人员具备从事人力资源管理工作基本素质，对该领域基本理论有一定程度的了解，能够胜任所人力资源专业领域的相关工作；获取二级证书说明此证人员较为全面地掌握了人资源管理的理论知识，积累了一定实践经验，且有现代人力资源管理理念，掌握相关人力资源管理技术，能够建立并完善企业的人力资源管理系统，使其制度化、系统化，为企业系统管理提供的效支持，可以胜任人力资源*主管工作。

(4)从薪资待遇看，人力资源*的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1万元左右，较高不超过2万元；薪酬经理、招聘经理为8000元至万之间；绩效经理8000元至15000元，人事专员为2000元至4000元。证书等级越高对于以后薪资待遇这块是有很大的优势的。所以不管怎么看，考二级对于你而言只有利没有弊，既然这样何乐而不为呢！只要几千的的学费让你收获完美人生。

什么样的人会想要考人力证书？

答:（1）从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员

（2）在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员

（3）在校*生人力资源管理专业和非人力资源管理专业

（4）企事业单位从事人力资源管理

（5）企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者；

（6）有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员；

（7）有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；

（8）从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的中、高级专门人才。

（9）对人力资源感兴趣的人群。

报上元人力资源班有什么优势吗？

答:课程设计合理，通过6大模块的系统培训和学习，主要在课堂课下结合网校，对人力资源理论知识达到熟练了解，我们再通过每个章节的随堂测试、总复习、 模考 、直播 、集训月、高频考点等一系列的培训，可以提高考试通过率。