怎么样做好基层管理者的薪酬设计？南通通州人力资源管理师培训

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如何做好基层管理这的薪酬设计？

怎样做好基层管理者薪酬结构设计呢?一般来说设计薪酬当中的固定收入可以维持员工的日常生活开销，有助于产生安全感，但这一部分如果设计的太高不合理，也将减少薪酬的激励性。

设计基层管理者的基本薪酬的时候，靠考虑当地外部的薪酬竞争水平之外，还应该对于基层管理者的工作能力、工作年限、管理难度等来确定，这是对员工的日常生活的保障。

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