南通通州人力资源管理师培训---

【绩效管理的两个核心价值】

一是建立以目标为导向的驱动力，重塑价值分配；

二是推动流程、组织变革，实现绩效改善与优化。

因此:

1.绩效运用于分配机制变革是正确的方向，没有激励驱动任何绩效管理都是空中楼阁。

2.绩效管理做不好，不是工具有问题而是人与技术出状况。

[三级助师]（具备以下条件之一者）

1、工作6年以上；

2、四级人力资源管理师证书+工作3年；

3、*专科+工作3年；

4、*本科毕业；

5、硕士研究生及以上学历证书。

@南通通州尚才教育@学习地址@@→南通市通州区金沙镇金沙*对面-商办楼4楼