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人力资源是企业的核心资源,所以管理人是企业管理的核心工作,而需要管理人就需要考核、激励、发展,需要懂得人力资源管理。即使你不是一个管理者,你也需要懂社保、劳动合同、休假、绩效、薪酬等内容,因为这些与你的生活和工作息息相关……
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课程特色
1.章节讲解:紧扣教材大纲,逐章系统讲解;
2.习题讲解:突出重点难点,归纳知识体系,习题强化巩固知识点;
3.模考阶段:训练考生的应试技巧和临场发挥,针对出现的问题及时总结纠正,掌握技能科目的答题方法和技巧;
4.重点串讲:梳理重要考点,掌握考试方向。
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