一、人力资源管理师的职业前景:我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，*人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。
    权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
    相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至万元或高达至2万元（一般在万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在万元左右浮动，*不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
二、报考对象:凡从事或准备从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的人员，均可参加*企业人力资源管理师相应级别的考试。

报考条件（具备以下条件之一即可）:

人力资源管理员
（ 1 ）大专，本职工作 1 年，经本级别培训结业；
（ 2 ）大专，本科本专业或相关专业毕业。

助理人力资源管理师
（ 1 ）取得员级证书后，本职业工作 2 年，经过本级培训结业；
（ 2 ）本科，本职工作 1 年，经本级培训结业；
（ 3 ）本专业相关专业硕士，经本级培训结业；
（ 4 ）大专，本职工作 3 年，经本级培训结业。

人力资源管理师
（ 1 ）取得助理师级证书后，本职工作 3 年，经师级培训结业；
（ 2 ）本专业或相关专业博士学位，经师级培训结业；
（ 3 ）本专业或相关专业硕士学位，从事本职业 3 年；
（ 4 ）本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业 6 年以上。

高级人力资源管理师
（ 1 ） 取得人资管师证书后，从事本职业 3 年以上，经高级人资管师培训，并取得毕 / 结业证书者；
（ 2 ）取得本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作 2 年以上。
三、培训证书:根据《人力资源管理师*职业标准》的规定，经过理论知识培训和操作技能训练及见习并考核合格者在两年内依据相关申报条件可申请参加电子商务师*统一鉴定，经考试合格者，可获*人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的《*人民共和国证书》。证书网上可查、*通用、终身有效。
四、学习形式:人力资源管理师*远程培训，采用网上理论知识学习与专业辅导机构操作技能训练和见习相结合的教学模式。
五、5、报名材料:两寸同底4张黑白照片（照片背后留名）、学历证（或职称证）、身份证的复印件。
注:在我校报名的学员均确保两个月之内顺利拿证。
一、职业指导师的职业前景:
      随着近年来高校毕业生就业压力骤增，一种为学生就业提供“贴身”服务的新行当－－职业指导师应运而生。
　　南京工业*职业指导师刘爱萍说，作为职业指导师，他们不仅帮学生分析市场现状、职业前景，而且还可以为学生进行性格、气质、能力等方面的综合测评，并提供相应的职业生涯规划。此外，他们也负责对学生应聘、面试进行“包装”，传授相应技巧。刘爱萍还透露，自从当上职业指导师后，他不断接到高校的邀请，市场需求十分旺盛。
　　业内人士透露，职业指导师也分级别，有高级职业指导师、职业指导师和职业指导员3种。一般的职业指导师每月收入在5000元左右，高级职业指导师每月估计能拿到万元以上。据了解，仅去年，上海就有千人报考职业指导师，而在南京，这一行当也呈方兴未艾之势
二、报考对象:凡从事或准备从事职业指导工作的人员，均可参加职业指导人员相应级别的*考试。

报考条件（具备以下条件之一即可）:

　（1）连续从事本职业工作1年以上。

　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　——三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作6年以上。

　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（4）取得*专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

　　（5）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

　　（6）取得*本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

　　——二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

　　（1）连续从事本职业工作13年以上。

　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（4）取得*本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

　　（5）具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（6）具有*本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

　　——一级企业人力资源管理师※（具备以下条件之一者）

　　（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）

　　（1）连续从事本职业工作19年以上。

　　（2）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作4年以上。

　　（3）取得本职业二级企业人力资源管理师证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。