职业经理人认证

职业经理人

    随着现代企业制度的进一步深化和适应二十一世纪经济全球化的新形势，社会对职业经理人的需求不断攀升。职业经理人等级资格认证是一种特殊形式的*认证制度，是对经营管理者能力的一种肯定，也是职业经理人求职、任职、晋升的重要依据，代表了当今*认证的*水平，是*人力资源和社会保障部实行制度、市场准入规则，推行职业持证上岗，“淡化职称，强化”，实现和国际标准的顺利接轨。
根据《关于开展基础级通用管理能力认证与职业经理人三级鉴定“一考双证”的通知》，现将职业经理人三级与基础级通用管理能力认证“一考双证”报考工作通知如下:
一、鉴定对象
        从事或准备从事企业经营管理的人员（高等院校相关专业毕业生以及有意从事企业经营管理工作的人员）。
        二、报考条件
（1）相关专业*本科在校学生。
（2）大专毕业，从事企业经营和管理工作3年以上。
        （3）高中或中专以上学历，担任企业中层管理职位7年以上。
三、培训内容
《资源与运营管理》的主要知识模块有:自我管理、招募并留住伙伴、财务表现、工作环境和资源配置以及项目管理、客户和质量、促使变革进行、问题解决和决策以及市场营销和相关法律法规。通过对各模块的培训学习，提高学员对资源使用和运营绩效管理的技能和能力。
    三级职业经理人的考核由理论知识考核、技能考核与职业竞争力测评三部分组成。理论知识考核、技能考核与职业竞争力测评考核均采用笔试形式。试卷由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心统一下发。理论知识、技能考核以通用管理能力基础级《资源与运营管理》为标准，总分100分，60分以上合格。职业竞争力测评时间为120分钟，均为选择题，总分100分，60分以上合格。

四、证书核发
经考试各项合格者，由*人民共和国人力资源和社会保障部颁发《职业经理人》*三级证书及《通用管理能力水平等级证书》。
五、报考材料
本人身份证复印件、学历证书复印件一式两份，两寸黑白照片4张、一寸彩照1张（请在照片背面写上姓名），报考者可直接上省鉴定中心下载鉴定申报表。
六、收费标准
         待定

            
                               前      言
    在我国加入世界贸易组织之后，对职业经理人的需求日趋旺盛。经过三年多的努力，职业经理人资格认证评价体系已基本形成，其科学性、规范性、公正性、权威性已得到社会各界包括世界贸易组织成员国的广泛认可。
职业经理人等级资格认证是一种特殊形式的认证制度，代表了当今*认证的*水平，是*实行制度、市场准入规则，推行职业持证上岗，推动人才流动和年薪制的开展，进一步加强社会化的管理体系。职业经理人等级资格证书是职业经理人求职、任职、晋升的重要依据，是对职业经理人在社会、企业中身份和价值的充分肯定。
    职业经理人作为企业特殊的人力资本，是企业重要的战略性资源，是企业战略形成与实施的核心力量。职业经理人的能力和观念直接关系着企业未来的战略选择，影响公司未来竞争力的形成，是现代企业管理高度化的结果，也是企业管理成熟的标志。无论是国外还是国内，大量的实践证明，每个经营成功的企业，都必然有一个出色的职业经理群体。
    在这个以人为本的社会里，如何提高企业在市场上的竞争力与自身活力？怎样使企业在全球化的浪潮下永远伫立于潮头？答案是很肯定的-----提高企业人员素质！各类企业特别急需那些职业化经营管理专门人才，以推进企业的规范化管理和健康快速发展。福建省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心针对这些需求，推出了“职业经理人”认证项目。这标志着我国职业经理人时代已经来临。职业经理人已名列热门职业排行榜之首，职业经理人已成为企业争夺人才资源的热点。
专家认为，职业经理人将成为本世纪*职业之一。拥有职业经理人资格证书的人将获得更多的发展机会，拥有更加辉煌的明天。

                       *篇  职业经理人认证项目简介

    什么是职业经理人？

    职业经理人是指具有良好的品德，能够运用所掌握的企业管理知识、方法和手段，以及所具备的经营管理企业的综合领导能力和丰富的实践经验，企业提供管理服务，经营业绩突出的职业化的企业中高层经营管理人员。

    职业经理人的职业等级划分及适用人群？

    职业经理人共设3个等级，分别为:三级职业经理人（*三级）、二级职业经理人（*二级）、一级职业经理人（*一级）。其中三级职业经理人适用于企业管理人员学习。

    职业经理人资格认证的目的和意义？

    开展职业经理人资格认证工作是贯彻人才强国战略的一项具体措施人才队伍建设是关系党和*事业发展的关键问题。开展职业经理人资格认证工作是提升*企业国际竞争力的重要举措。加快培养和造就一批职业化、现代化、国际化的优秀企业家是抓好企业经营管理人才队伍建设的关键所在；也是提高我国企业国际竞争力的关键所在。开展职业经理人资格认证就是要通过实行证书制度和市场准入规则，建设一支精通国际经济和法律，能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍。
    同时职业经理人认证是对经营管理者管理经验和能力的认证，是个人自我提高、工作沟通、被社会或企业认可时的极有价值的个人品牌形象资产。该资格证书纳入*考试体系，受到用人单位和*机构的认可，将使参加人员跻入经理人阶层，实现自身价值的增值。同时为也企业在聘用管理人员时提供一个权威、科学参考依据。

 

                 第二篇  职业经理人项目内容介绍

    职业经理人课程对职业发展中必备的理论、知识、技能和工具进行了全面梳理，为个人的职业生涯打下坚实基础。    

    职业经理人三级采用通用管理能力课程（资源与运营）作为学习教材。职业经理人项目的认证采取全省统一考核认证方式，考核内容包括理论知识考核、技能考核与职业竞争力测评。

    考评细节

    理论知识考核、技能考核与职业竞争力测评考核均采用机考形式。
    理论知识、技能考核以通用管理能力基础级《资源与运营管理》为标准，总分100分，60分以上合格。职业竞争力测评时间为120分钟，均为选择题，总分100分，60分以上合格。
    经考试各项合格者，发给《职业经理人*证书》（*三级），同时发给人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、人力资源和社会保障部就业培训指导中心基础级《通用管理能力水平等级证书》。该项认证在*实施，并可在*网站上检索查询。

    第四篇  职业经理人认证的特色

        严格的师资管理

        所有的师资统一经过正规的培训，培训师均是*具有一定*度的并在大型企业担任高管5年以上的优秀的教师。为学员提供真正的管理理念的提升。保证了教学质量。

        两证书一报告

        职业经理人证书是*证书；该证书是职业经理人的通行证，是职业经理人通往成功的“金领护照”。目前，职业经理人证书正在成为各大公司招聘职业经理的参考依据，同时又是职业经理人在管理水平方面得到*认可的一个重要标志，证书在*范围通用。培训合格后，同时获得*人力资源和社会保障部颁发的职业能力资格证书—《通用管理能力水平等级证书》，该证书是国内*的管理技能能力等级认证证书。培训结束后，学员在规定时间内完成职业竞争力测评，由测评机构为每位学员出具书面测评报告。

        **的职业经理人群体 

        现已有上千位职业经理人学员参加过或正在接受认证培训，为职业经理人的学习，交流奠定了人脉发展的平台，同时也为企业培养了一大批优秀的高管人才。许多企业已将此作为企业人才培养的重要模式，不断选派优秀的中高层管理者来参加此项培训，福建职业经理人群体正在崛起，职业经理人在*的影响力正在不断扩大。

        现代的培训手段，互动式的教学方式 

        *职业经理人的培养模式，以跨国企业的先进管理思想、*企业的实际案例分析、真正符合*企业与*经理人的培训特点，为学员系统提升管理水准提供了强大的教学支持。

        严格的认证制度    

        由*人民共和国人力资源和社会保障部为学员提供*权威的《职业经理资格证书》和《通用管理能力资格证书》，由省人力资源和社会保障厅组织执行统一考试。

                                         第五篇  职业经理人资格认证对企业的好处

        职业经理人认证对个人的职业发展有何作用？

        职业经理人资格认证突出的是能力和业绩的评价，因而可以为企业吸纳人才提供一个更具有实质意义的指标；同时也是对对个人价值的认证，是被社会和企业认可的极具价值的个人品牌形象资产；是今后求职、任职、聘用的重要依据，是经理人职业生涯迈向光辉顶点的“金钥匙”。
        对个人而言，可以快速系统地学习职业经理人核心课程，掌握现代管理的理论方法； 一边学习一边工作互不影响，并可及时的将学到的知识和日常工作结合起来，现学现用，并可将工作中的难题带到课堂中来，与授课教师及班级同学共同探讨，解决问题；接受新理念的洗礼，广受启发，触类旁通，与国际接轨，更新自己已学过的知识；参加培训，有一个意外的收获，学员可以快速的结交各行业的精英，由于经常在一起讨论问题，既结交了朋友，又产生了巨大的商机；另外从薪资水平上看，在*用百万年薪招聘职业经理人的现象已越来越普遍。

        职业经理人认证对企业有何帮助？

        虽然国内众多企业已开始认识到职业经理人的重要性，但此类人才却相当稀缺，尤其是拥有职业经理人认证证书者更是为数极少。美国《财富》杂志调查表明，职业经理人已成为21世纪全球*职业。许多著名公司和机构无论是为了公司事业的发展壮大还是为了个人职业生涯的规划，都要求有关经理人员拥有职业经理人认证证书。
        *企业从计划经济向市场经济转轨经历了二十多年的时间，入世后国际化的市场环境，要求企业的经营管理者按照职业经理的标准衡量、精心培养和锤炼自我。尚且不说*当前合格的职业经理很少，就其培育*职业经理阶层，同样涉及到*、企业、社会等方方面面，需要经历相当长的一段时间。*入世的竞争重要的是人才竞争，人才竞争集中表现在职业经理的竞争。所以企业的责任与任务就是把职业经理的培养放在企业发展战略的高度，将职业经理的训练列为人力资源开发与人力资本管理的规划之中；创新开展职业经理的理论与能力培训，提高职业经理自我学习的意识。通过各方面努力，为尽快创造*职业经理阶层做贡献。
        职业经理人目前在国内各类企业存在严重的缺位，尤其在国企表现得更明显。因此经理人职业化是各类企业面临的新课题。企业投资者急需职业经理人，企业可持续发展，做大做强，需要职业经理人，人才富国和全面建设小康社会更需要职业经理人。

                                              第六篇  通用管理能力证书介绍

        什么是通用管理能力？
 
        通用管理能力的概念在全球范围内提出的时间并不长，尽管各国在通用管理能力的内涵、范围、种类与影响等一系列问题上的研究与实践各有侧重，然而对它作为各国企事业职业经理人与管理者阶层培养与构建的基石性作用却公认无疑。简言之，通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，一切管理者应当共同具备的、最重要的、最基本的能力和才干。

         什么是通用管理能力认证？

        通用管理能力认证是目前国内*由*认证并实施的管理技能能力等级认证。通用管理能力标准体系是劳动和社会保障部职业技能鉴定中心依据国际先进管理理论、能力培训标准和课程设计成果，组织各界专家力量，制定的我国*个*通用管理标准。它包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化的方式，组成了通用管理能力标准和一整套标准化课程技术资源，力图通过提供全面的管理技能训练、管理素质训练和相应的测评，全面提升学习者的职业能力。

        通用管理能力认证的特点是什么？

        通用管理能力认证作为国内*的通用能力水平认证，有以下特点:
        1、 *权威通用管理能力标准。
        2、 国内*的管理技能能力认证。
        3、 全方位的互动式教学模式。

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