机构环境
所谓的机构环境指的不仅仅是教学地点的外部环境,更重要的是班级的学习氛围。鉴于现在P图技术的强大,有条件的好是能够线下考察,顺便还能看一波学生和老师的上课状态。实在没时间也没条件的,那就多靠学生作品的做出判断了。学生作品好说明这个班级上课氛围一般差不到哪里去。

机构风评
你有没有发现,当你在用浏览器搜索"影视后期培训"的时候,首页已经被广告霸屏了。很多机构大手笔的做广告推广,吹的天花乱坠,把你唬得失去判断力也不是没可能。
遇到这种情况千万要把持住啊!实在不好判别可以在网上多搜索机构的相关评价,记住要尽可能多找一些看,这样会帮助你有更客观的评价。
就业
包就业"这个点是培训机构普遍的招生一个优势之一了,可以说不是优势了,任何机构都可以。
因为现在找一个相关的工作并不难,想找工资两三千的多的去了。其实重要的还是要学好专业知识。想要学好,老师有一部分原因,自己占更大一部分原因,师傅领进门修行在个人这句话不是瞎扯淡。老师讲的再好,你自己不学也没有办法。即使机构给你找了工作,试用期也是被辞退的结果。
所以现在报名我们课程的学生,在缴费学习之前都有一轮笔试面试。面试的原因就是确定这个学生是不是真的喜欢这个行业,态度怎样、能否坚持学习、对行业的了解、审美等。这都是我们审核的条件。当然这个测试不能规避掉所有的不爱学习的学生,但至少我们筛掉了很多不合适的学生,留下的都是我们认为非常好的学员。

机构的报名流程
报名流程的复杂程度其实也间接体现了机构的专业程度,基本的双方协议是肯定要有的。不要闲报名流程麻烦,有流程总归是专业的表现。
这里要注意,签了协议也不代表就一定是靠谱的。协议的内容一定要仔细仔细再仔细,自己的切身利益。
机构的学习内容
现在很多培训机构的学习内容都还只停留在软件的基本教学,说实话能满足这一点的机构有太多太多。但是学生花了这么多钱,学习软件技术只能算是基本的的东西,真正要老师用心教授和打磨的应该是设计理念,课内课外可以给学生普及一些行业的规则、经验。以及以后拿到一个甲方的要求该怎么样开始,怎样谈判,这其实都是要在培训机构学到的内容。
机构的课程设置
一般来说,每个机构都有专门的课程内容。我们要判断的是,这个教学课程有没有过时,是否符合当下的流行趋势。
那么怎样判断这个机构教的东西死不是过时了呢?就看学生作品你就知道了,你需要多看一些该机构的学生作品,如果做得东西还是好几年前的,那么你就可以直接PASS掉了。