建造师是指从事建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员,而烟台建造师二级培训就是为了培训出懂管理、懂技术、懂经济、懂法规,综合素质较高的综合型人员,既要有理论水平,也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。
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烟台建造师二级培训哪家好
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升级 创新 融合
- 3D实操动画
以逼真的动画效果,炫酷的细节演示,还原现场施工技术,随时随地可以去"现场",攻克案例实操。
- 新增弹题功能
实现讲练一体,边听课边练题,考点、习题同步巩固,及时检验所学知识的掌握程度,查漏补缺。
- 搭建两库平台
依托大数据分析,将各级各类考点录入"源点库",并根据考点考查频率精编习题录入"保题库"。
- 精研配套资料
建造教研院根据考生学习大数据,精心研发核心资料,匹配课程进度,减轻备考压力,提高学习效率。
私人班主任+专属教研,管家式陪伴教学
18大模块贴合考情,每一步都科学
- 基础导学了解考试基本信息,清楚各科特点及分值分布,并结合课程体系提供备考科学规划。
- 考点精讲按章节顺序精细化讲解,重点布局。实务科加入3D实操动画,形象直观理解施工技术。
- 章节习题章节习题与精讲课程配套,针对性章节题训练,讲练融合、测评一体,二次巩固考点。
- 考前串讲把考试骨干要点进行深度提炼讲解,专题化剖析,帮助学员牢固掌握主要采分点。
- 套题密训研发2套仿真卷,从命题点和分值分布双维度组卷,实战模拟,提升考场答题技巧。
- 案例实操针对识图和现场实操的相关案例考点,将实务科目中施工技术、施工组织等梳理拓展。
- 考前点题针对核心考点进行预测圈划,帮助学员进行后一轮考前指导,快速记忆掌握考点。
- 点睛实操提炼黄金考点及3套模拟卷,以教材小节+知识小结+复习要点+专项练习的方式巩固。
- 1对1专属于考前针对薄弱环节1对1聚焦性答疑,透彻理解并掌握考点,强效解决疑难问题。
- 考前刷题4套仿真卷/科,通过做题+讲解+提问+互动的方式掌握做题方法,培养题感。
- 考前集训1份集训考点和2套试卷。以题带点强化的考查形式,达到会做题,做对题的效果。
- 集训系统课通过教材小节+知识小结+复习要点+专项练习的形式,逐步巩固,扎实掌握考点。
- 集训训练课通过阶段测试+模拟讲评+做题建议+结果反馈的形式全面巩固,保证学习效果。
- 集训提升课专题化讲解高频高分考点,同时结合19年命题梳理核心知识点,必得分一分不落。
- 考点攻克提炼历年高频考点,剖析考点命题方式,强化巩固,彻底解决把握不准等难题。
- 案例攻克将进度管理、合同管理等共性案例,各专业识图、实操等个性案例归纳讲解攻克。
- 重点攻克按教材梳理考点,模块化讲解,使学员明白如何出题,怎样寻找题眼,进而做对题。
- 保分集训全面进行重点提炼讲解,白天讲点、晚上对应习题训练,聚焦核心要点,快速提分。
烟台课小美教育 做你职考路上的点亮者
12年深耕二级建造师培训,一步一个脚印,有一种效果叫学员口碑相传;
200+分校在*落地生根,作为家门口放心的知识服务机构,学习不用东奔西跑。
专职教研300余名,匠心打造产品和服务,紧跟考情紧贴命题,专业答疑不过夜。
年服务学员500000人次,就业学员遍布*各地。
1、二级建造师一般月收入,刚毕业大概4000左右;
工作两年这样薪资8000到10000不等,若是年薪收入有20万。
2、二级建造师也要满足一定的职位需求,有一定的能力才行,比如项目经理的职位要求,月薪8000-100000没问题。
3、工资待遇都是与职位、个人能力、公司等挂钩,其中每个因素都会影响到工资的高低,二级建造师高的年薪20万以上有,低的年薪6万以下也有。
4、二建的薪资待遇也与地区有关。
有二建证书,在大城市可达到8000至10000,小城市也可到6000。根据调查8000-10000元的月薪占比大占据了近一半的比重。
