人才入库证书是持有证书的专业技术人员的专业水平能力的证明,可以作为求职、就业的凭证和从事特定专业的法定注册凭证。
在整个社会信用体系建设的发展历程中,我国经历了起步(1999年以前)、初步发展(1999年～2003年)、加速发展(2003年至今)三个主要发展阶段,现在已经进入全面推进社会信用体系建设的加速发展阶段。自2002年开始,便频繁制定发布了关于社会信用体系建设的若干意见。
职信简介
*职业信用评价网又称职业信用评价网,简称职信网。英文名称:Occupational credit evaluation center of China英文缩写:OCECC。网站域名:www.ocecc.cn。
职信网是在2002年*企业经营管理人才库和2006年专业人才库建设基础上创建的跨行业的人才职业信用评价工具类网站。创建初期植根于行业人力资源库开发,在国务院国资委职称评审和档案管理、教育部职业教育与成人教育、*职业技能鉴定和职工培训等业务上进行了广泛的、行业性的、系统性的数据采集、分析应用,得到了三*的认可和支持。目前,职信网已服务部分行业及央企的职称评审、技能鉴定、岗位培训、职业信用等业务。在、地方相关*和社会各界的支持下,正面向*更广泛的领域进行推广和应用。
职信网技术架构采用JAVA+有色人才私有云+公有云的混合云架构。通过较为先进的云计算方法能够保证系统在大规模运行时自动分配并合理使用计算资源,个人数据永不丢失和不被篡改。网站使用全球服务器证书技术加密访问, 利用数字证书(U盾)技术数据获取过程形成完整的电子证据链,是被司法*直接采信信息。系统安全等级保护为三级,受公安系统监管。网站名称在公安部、工信部、政务和公益机构域名注册管理中心登记备案。
服务宗旨
*职业信用评价网承载着推动职业信用体系建设的历史使命和行业期望,本着"守信者荣、失信者耻、无信者忧"的服务宗旨,紧紧围绕统筹推进"五位一体"总体布局和协调推进"四个全面"战略布局,不忘初心,牢记使命,甘于奉献。积极推动"互联网+人力资源"职业信用信息系统的统一建设,鼎力共筑开放融合、透明共享、公平职业、诚信自律的职业信用体系新生态,更好的为*服务,为行业服务,为企业服务、为人才服务。为开创*特色职业信用服务体系不懈奋斗。
单位介绍
有色金属工业人才中心是*职业信用评价网的运营主体,是OCECC.CN域名所有者。有色人才是国务院国资委主办的事业单位,在国内是为数不多集全部人力资源服务资质于一身的国务院所属*人才服务机构,在*发布的《2017年国务院所属*人才中介服务机构名录》中,有色人才排名第八。有色人才还是国务院国资委和数十家央企(行业协会)职称评审管理单位,拥有*职业技能鉴定中心授权、*职工教育培训授权、教育部教育教学指导委员会授权,同时还是发改委重大项目库成员单位。
发展历程
近年来人才中心深入探索信息化建设和互联网产品发展道线,先后投资3055万元建立了人力资源全业务流程信息管理系统、私有云计算中心和大数据算法研发中心。
根据国务院《社会信用体系建设规划纲要(2014—2020年)》要求,人才中心于2014年报国资委立项建设行业人力资源库管理和评审系统。2016年1月,部委人才交流机构分会发起成立*职业信用评价网。2016年4月,在广西柳州召开*职业信用评价网启动仪式,职信网正式上线。2018年3月,中央财政投资行业人才评价系统,"职信网"重新架构符合互联网用户需求的职业信用服务体系。
服务价值
1、对企业的价值
帮助企业软实力的提升,为企业品牌价值的输出增加优性辅助。
加强员工的内在培养,留住人才,避免人才流失,实现企业人才资源的盘活。
多元化渠道保证更发现前置、后置中会遇到的用人风险,大程度规避风险。
为个人职业发展奠定较高基础台阶,获得更大的发展空间,更有利于自身制定清晰地职业生涯规划,从而督促、约束自己向更高的目标奋进。
高效的与用人单位进行信息交互,获得领导、合作伙伴、同事的信任,更直接快速凭借可信平台获取可靠资源、寻找可靠雇主。
(5)对企业的价值
企业信用评价是企业树立形象、提高竞争力的有力武器。有信则存,无信不立。企业长久立足市场不败,加强信用建设是有效的途径之一。高等级的信用是企业重要的无形资产,是展示形象、提高竞争力、扩大市场的有力武器。职信网诚信企业认证将享有职信网全部产品,企业经营者和企业在人物百科进行推广,中层管理人员和技术技能人才享受职业认证服务,职业负面清单库成为HR*对人事管理的后一道防线为职业人引导核心价值理念和企业文化。诚信企业内设职业信用督导员,是诚信企业日常运行的践行者。
消除职场信息不透明,企业规避用人风险。职信网全面认证职业人员的基本信息、培训记录、职称评审、工作记录、雇主评价等信息,实现人才职场生涯全覆盖,强化企业用工安全,规避企业用工风险。
