每年学校在招生季节,各个学校都是会在网上发布学校的招生简章,这也是为了同学们方便查找,因此同学们要是想了解心仪的学校,就不用去其他网站查看信息了,直接可以在网上看下学校的招生简章,这里面的信息很详细,只要同学们仔细阅读之后,就会知道学校的基本情况了 湖南计算机专业学校 招生电话
对比其他学校/机构 也有很多的机构所收取的费用比我们更低,如果是漫天要价的话,您觉得我们能招到学生吗?我们这个学校能存在17年,而且每年的学生还在不断的增加吗?我们的价格一方面是要经过物价的审核,另一方面,也是综合了办学的成本的。
我们把"羊毛出在羊身上"这句话换个角度理解那就是"好羊才能出好毛"。我们的费用比其他同类机构略高,是因为我们要在师资上投入更高的成本去聘请那些在企业里带领团队出色的项目经理,而不是纸上谈兵的"";我们要在研发上投入更多成本去确保18个月升级课程,让学生学的始终都是的课程,而不是几百个中心用同一套课程,炒大锅饭;我们在就业辅导上投入更多人力、物力,给学生安排更多的就业辅导课程、更多的企业选择岗位;在环境上也是如此,比起很多机构是临时租层写字楼、设备很多年都不更新,硅谷投入在软件工厂和聘请教授的费用就是上百万,这样的设备在整个湖南也只有硅谷能够提供给学生。而这些措施终得到实惠的都是学生自己。我们贵,但贵的有道理。这跟那些家长花钱让小孩去上的私立学校理由一样,要的是质量。
IT人的职业发展方向?
1)技术类
技术类测试主要有以下3种测试职位:
①自动化测试工程师
②性能测试工程师
③测试开发工程师
2)产品类
虽然说了技术类方向的好处,但不是所有人都适合往这个方向发展,那么就可以转型向产品类发展。
产品类主要有以下2种职位:
①数据分析师
②产品经理
3)管理类
管理类也是一个很好的发展方向,需要具备很强的测试技术思想及大局观。
管理类主要有以下2种职位:
①项目主管
②项目经理
第二阶段----五年
五年又是区分程序员的第二个门槛。有些人在三年里,除了完成工作,在空余时间基本不会研究别的东西,这些人永远就是个Coder,年纪大一些势必被更年轻的人给顶替;有些人在三年里,除了写代码之外,还热衷于研究各种技术实现细节、看了N多好书、写一些博客、在网上分享技术,这些人在五年后必然具备在技术上独当一面的能力并且清楚自己未来的发展方向,从一个Coder逐步走向系统分析师或是架构师,成为项目组中不可或缺的人物。
第三阶段----十年
十年又是另一个门槛了,转行或是继续做一名程序员就在这个节点上。如果在前几年就抱定不转行的思路并且为之努力的话,那么在十年的这个节点上,有些人必然成长为一名对行业有着深入认识、对技术有着深入认识、能从零开始对一个产品进行分析的程序员,这样的人在公司基本担任的都是CTO、技术、首席架构师等关键的职位,这对于自己是一件荣耀的事,当然老板在经济上也绝不会亏待这种人才。
教育是一个特殊的行业,只有真正用心去做,努力与坚持,才能让每一位学子都能获得成长与蜕变,才能为社会及企业源源不断的输送高级技术人才!
IT软件开发行业因为其对从业人才讲究知识系统及编程实操技能的特殊性,也就要求了我们在实际的教学工作中,要保证专业课程与市场企业开发应用技术相接轨。
对学子的技能提升上也要做到内外兼修,让学子学到的不仅仅是学习开发语言、积累项目实战经验这么简单,更要知其所以然,了解真正IT开发语言背后的逻辑、如何在未来的企业岗位上思考与解决实际问题,提升内在的自学能力及不断进步拓展人脉交际圈、职业发展方向等等,保持对IT技术的长期热爱与精进追求。
