现如今这个信息飞速发展的时代,太多的职业学校让家长和学生眼花缭乱,想要了解一所学校再没有比一个电话来的实在,下面小编就给大家介绍学校的招生信息,以供大家参考了解 【欢迎你】永州零陵卫生学校 招生电话
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就业去向
毕业生取得护士执业资格证后,就业主要分布在各级医院、社区卫生服务中心、卫生防疫机构、乡镇卫生院、养老机构等,还可在涉外护理工作岗位、医疗保险工作岗位、与本专业相关的工作岗位从事临床护理、护理管理等工作。
就业前景
《护理事业发展规划(2016年～2020年)》提出:我国三级综合医院和肿瘤、儿童、妇产、心血管病三级专科医院的全院护士与实际开放床位比、全院病区护士与实际开放床位比,应从目前的0.6:1、0.4:1提高到0.8:1、0.6:1。二级综合医院和肿瘤、儿童、妇产、心血管病二级专科医院的全院护士与实际开放床位比、全院病区护士与实际开放床位比应从目前的0.5:1、0.4:1提高到0.7:1、0.5:1。因此,我国目前护士人才需求缺口很大,而我院培养的毕业生综合素质高、职业能力强,深受用人单位的青睐。近几年,就业率达到98%以上,我院连续8年被评为省市招生、就业先进单位。
护理(英语方向)专业是长沙卫生职业护理开设的专业之一,其前身源于1999年开办的护理专业涉外方向班。护理(英语方向)专业属于我院健康照护专业群,本群已确定为湖南省高等职业教育特色专业群,《基础护理技术》课程为湖南省精品在线开放课程。
通过采取企业顶岗实践锻炼、培训学习、校企合作、国际交流等多种形式,逐步建成一支融合国际师资的"国际多元"结构和"双师型"结构的具有国际视野的护理教学团队。
近年来,加强专业*建设,切实培养应用型人才。以教学工作为中心,以课程建设为重点,以教学方法改革为突破口,把握课程设计、毕业设计、技能抽查、语言过级等重要环节,全面提升人才培养质量。学生参加护士执业资格考试合格率达;在湖南省教育厅组织的专业技能考核、毕业设计抽查中,我院学生的合格率均为。
全力做好学生就业工作。以"市场化、全面化、化、特色化、多样化"的就业工作理念,有效推进就业工作,不断提升就业水平,培养了大批医护人员,受到社会广泛认可。2017年应届毕业生就业率达95%以上,其中,国外就业率为26%,以良好的就业形势带动了招生工作,促进了办学良性循环。
医学美容技术专业施行现代学徒制教育模式,校外实习基地包括长沙爱思特整形医院、星医美医学美容中心、长沙图澜朵企业管理有限公司、长沙你好漂亮时尚创意产业发展有限公司、杭州上宇翰舍健康集团等。长沙爱思特整形医院是国际连锁整形美容机构,引进美国的技术、上千万精密仪器和好莱坞美容整形服务,也是湖南省规模、规格的整形医院;星医美医学美容中心是香港星美国际控股集团旗下的高端会员制医学美容医院,是一所集美容服务、教学功能于一体的大型美容中心;长沙图澜朵企业管理有限公司是一家具备生活美容和医学整形美容服务的综合性大型美容公司,业务遍及湖南省并逐步向省外覆盖;长沙你好漂亮时尚创意产业发展有限公司作为湖南时尚体验服务的先锋企业,目前在湖南拥有六家单店营业面积均超过2千平米的大型直营店,总营业面积约1.5万平方米,在湖南、北京(北京明星会所、北京绣会所)、深圳(深圳会所、深圳VIP会所)拥有店面二十多家,员工约1500余人,公司所属的形象店通过了五星级美容院评定,成为湖南省五星级美容院;杭州上宇翰舍健康集团是一家拥有医学级皮肤医学保养品、医学级美容护肤品五行芳香精油及美容护肤中心的国际健康企业,业务范围包括研发、生产、销售、教以及实体中心,体系完整,现成立有北京分公司、四川分公司、广州分公司、浙江分公司、江苏分公司。这些合作企业为医学美容技术专业的科研、教学、见习实习提供了保证。始终实行工学结合的教学模式,以就业为导向,与合作企业进行"现代学徒制"、"订单式培养"等多形式的校企合作模式,形成校企共建、资源共享、人才共育、优势互补、互利双赢的校企合作有效运行机制。
学校承诺:
1、严格按照省发改委湘发改价费【2015】655号文件执行。各专业具体收费标准详见《入学须知》
2、学生入学时,学生及家长可与学校签订就读、升学(就业)协议。学校对药学类、医疗技术类、经贸信息类及学前教育专业毕业生保证安排到行业对口就业;艺术类专业学生组织参加艺术高考;护理类专业学校负责安排到医院进行临床实习,学生自主择业,
3、学生考试、考核合格,颁发承认学历的毕业证(电子注册),相关专业按现行政策凭毕业证书可参加相应的教师资格证、护士执业资格考试、药类证等考试。
4、请学生在开学报到时将本(复印件)和身份证(原件)带来(身份证必备,请提前办理),办理学费减免手续〔具体减免金额按相关政策执行)。
5、按现行政策。连片特困地区(我省共有37个县市)学生,均可享受助学金〔具体减免金额技相关政策执行)﹔另外其他地区特别困难的学生可申请助学金,学校还实施奖〔助〕学金政策。
1．科学合理的师资队伍为办专业提供了坚实。
历来重视师资队伍建设,加大教育教学改革力度,形成以学生为中心、以质量为重点、全面落实素质教育的教育教学管理模式,强调技能培养与就业岗位需要相结合,努力培养技术应用型人才和高素质劳动者,逐步实现了教育观念、办学理念和工作机制的转变,确保了人才培养质量,促进了的发展。老年保健与管理专业在课程设置、实习实训要求等方面与护理、临床医学有很多互通共享之处。我院护理及临床医学专业师资力量雄厚,现有专业教师120人。其中研究生学历80人,高级职称45人,具有"双师型"教师98人;兼职教师30人;老年保健与管理相关专业专任教师14人,高级职称者8人。采取多种措施提升教师素质,加快"双师"培养,打造团队。近年来,招聘和引进了各级各类人才10余人。专业教师队伍是健全、合理和强大的,师资完全能满足高职老年保健与管理专业教学需要。
