人力资源管理师报名条件

---四级(中级): 具备以下条件之一者

(1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)连续从事本职业工作1年以上。

---三级(高级): 具备以下条件之一者

(1)取得本职业中级级*证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(2)连续从事本职业工作8年以上。

(3)取得医*校中等按摩专业毕业证书。

企业人力资源规划

企业人员需求预测的方法:

(一)集体预测方法:也称德尔菲预测技术。是归纳*对影响组织发展的某一问题的一致意见的程序化方法。这里的*可以是基层的管理人员,也可是高层经理,他们可以来自组织内部,也 可以来自组织的外部。总之,*应该是对研究的问题有发言权。目标是通过综合*们各自的意见来预测某一领域发发展状况,适合于人力需求的长期趋势预测。

(二)回归分析方法:根据数学中回归原理对人力资源需求进行预测。*简单的回归方法是趋势分析,即只根据整个企业回企业中的各个*员工数量的变动趋势对未来的人力资源需求作出预测。比较复杂的回归方法是计量模型分析法,它的基本思想是确定与组织中劳动力的数量和构成关系*大的一种因素,一般是产量或服务的业务量。

(三)劳动定额法:公式为N=W/q(1+R)

(四)转换比率法:适用于短期需求的预测方法。计算公式

目前的业务量+计划期业务的增长量

计划期需要的员工数量= ___________________________________-

目前人均业务量X(1+生产率的增长率)

(五)计算机模拟法:是*复杂也是**的一种方法。