人力资源管理师报名条件

---四级(中级): 具备以下条件之一者

(1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)连续从事本职业工作1年以上。

---三级(高级): 具备以下条件之一者

(1)取得本职业中级级*证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(2)连续从事本职业工作8年以上。

(3)取得医*校中等按摩专业毕业证书。

企业人力资源规划

费用预算

工资项目的预算:(1)分析当地*有关*本年度发布的*低工资标准对工资预算的影响,(2)分析当年同比的物价指数,是否大于或等于*低工资标准的增长幅度。(3)分析当地*有关*发布的工资指导线,作为编制费用预算参与指标之一。

针对上述三类指标,通过对比分析,写出研究报告,提出工资调整建议。

在此基础上,按照工资总额的项目逐一进行预算、汇总,编写出工资年度预算表。

社会保险与其他项目的预算:具体步骤是①分析和对照*有关规定,标准有无提高或降低。②掌握本地区有关*公布的各种有关员工工资水平的数据资料。③企业上一年度工资及社会保险等方面的相关统计数据和资料。

还应注意:①各种项目的预算要客观合理。②具有企业整体意识。③坚持严肃认真、实事求是的工作作风。

编制企业人力资源管理费用预算需要多个职能*相互协调、相互配合、相互支持。