人力资源管理师报名条件

---四级(中级): 具备以下条件之一者

(1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)连续从事本职业工作1年以上。

---三级(高级): 具备以下条件之一者

(1)取得本职业中级级*证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(2)连续从事本职业工作8年以上。

(3)取得医*校中等按摩专业毕业证书。

企业人力资源规划

实际中三种情况:

.人力资源过剩—利用多种渠道妥善安置。转业训练,缩短工作时间,遣散临时用工,外包劳务,提前退休,下岗,辞退,不再须签合同等。

.人力资源不足—单位内部调剂,外部补充。培训,借调,招聘,任务外包等。

.人力资源过剩与不足并存—调整现有人力资源结构。

(2)人与事结构配置分析

它是指不同性质特点的事应由具有相应专长的人去完成,把各类人员分配在*能发挥专长的岗位上,做到人尽其才,才尽其用。

工具:单位岗位与人员配置表