人力资源管理师报名条件

---四级(中级): 具备以下条件之一者

(1)经本职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书。

(2)连续从事本职业工作1年以上。

---三级(高级): 具备以下条件之一者

(1)取得本职业中级级*证书后,连续从事本职业工作3年以上。

(2)连续从事本职业工作8年以上。

(3)取得医*校中等按摩专业毕业证书。

企业人力资源规划

 了解两方面的信息:

1.应聘者过去的工作经历,判断他选择本单位发展的原因,预测他未来在本组织中发展所采取的行为模式。

2.了解他对特定行为所采取的行为模式,并将其行为模式与空缺岗位所期望的行为模式进行比较分析。

行为描述面试:简称BD面试,基于行为的连贯性发展起来的,假设的前提是:一个人过去的行为*能预示其未来的行为,另一个假设前提:说和做是截然不同的两码事。

面试的行为回答:与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答,包括情景的背景情况,应聘者采取的行动及结果等。值得注意的是,行为描述面试中所提的问题,都是从工作行为分析得到的,这种分析可以确定在特定的与工作有关的情形下,应聘者应做 的事情,什麽是有效的,什麽是无效的,即确定期望的行为模式,通过应聘者对问题的回答判断他的行为模式是否符合需要。