什么是人力资源管理师

人力资源管理师主要是对企业的资源进行合理的划分、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员,总之人力资源管理师主要是对公司现有资源进行一个量化安排的,尤其是当一个新人进公司后人力资源管理师是需要帮助新人快速通过试用期的,所以人力资源管理师是非常重要的岗位之一。

人力资源管理师岗位是非常重要的,尤其是这个证书是可以评职称的,所以当我们想要报考高级人力资源管理师时就需要满足相对应的条件才可以报名考试。

企业人力资源管理师每月报名考试

高级人力资源管理师报考的条件

1、取得人力资源管理师*证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

2、具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

3、具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

4、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

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流程:四个阶段。

(1)准备阶段。

◆  确定工作分析的目标和侧重点。

◆  制定总体实施方案。

◆  收集分析相关背景资料。

(2)实施阶段。

◆  与参与工作分析的相关人员进行沟通。

◆  制定具体,可操作的实施计划。

◆  收集分析工作信息。

(3)结果形成阶段。

◆  与参与工作分析的相关人员共同审核,确认工作信息。

◆  形成工作说明书和工作规范。

(4)应用反馈阶段。

◆  对员工进行工作说明书的使用培训。

◆  对工作说明书的反馈与调整。