人力资源管理师培训鉴定对象

1、企业董事长、总经理等高级管理人员;

2、公司人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理;

3、企业中层管理人员、项目经理、技术*主管;

4、企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;

5、研发骨干、项目组核心成员;

6、公司法律部、工会工作人员;

7、各级劳动行政*中负责劳动关系立法、执法工作的官员;

8、各级劳动争议仲裁委员会仲裁员,律师事务所律师;

9、有志于成为劳动关系管理专业人才的人士;

10、中高级职业经理人

人力资源管理师考试内容

人力资源师考试三级和四级的考试分为理论知识和技能操作这两个部分。而一级和二级的分为理论知识、技能操作以及综合评审。

其中理论知识是单项和多项选择题,技能操作的题型是分析题以及案例分析和方案设计这三种类型。综合评审则主要是论和和论文答辩这两部分。

人力资源管理师考试分为不同的等级,每一个等级的考试难度不同。想要顺利通过考试,必须要提前仔细认真做好相关备考工作。

人力资源管理师考试考试去哪儿报名

人力资源管理师鉴定考试由指定单位进行考评鉴定,考评合格发职业技能等级证书。

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企业调解委员会与劳动仲裁委员会、人民法院的区别:

[1]独立程序:与劳动仲裁及法院审理都没有连续性。

[2]主持调解的主体不同:企业依法成立的群众性机构。

[3]调解范围不同:在企业内部发生的劳动争议

[4]调解效力不同:调解协议的履行完全以来当事人的自愿

[5]期限不同:30日内应调解完毕,如到期未结束则视为调解不成,立即作出调解建议书。

调解委员会调解劳动争议的原则:

[1]自愿原则:申请调解、调解过程、履行协议。

[2]尊重当事人的权利:当事人自愿选择何种方式、中途申请仲裁及事后反悔。