课程亮点
1、员工入职管理的注意事项及应对技巧
2、员工离职管理中的注意事项及应对技巧
3、人事招聘设计及风险控制

适用对象

不限

学习目标

学员通过本课程的学习,掌握在劳动法务的基础上如何合理的制定企业规章制度,为企业规避人力资源管理风险,减少因不必要的劳动争议而造成两败俱伤的尴尬局面,提高企业人力资源管理工作的效率,使企业劳动双方在合作共赢的基础上实现持续发展。

课程内容

《人力资源法务师职业能力考试指南》(专业课、必考科目)《职业素养职业能力考试指南》(公共课、必考科目)《英语职业能力考试指南》(公共课、选考科目)《计算机职业能力考试指南》(公共课、选考科目)《人力资源法务师职业能力考试指南》考试,一般分为理论和实操两部分;高级师级(一级)认证,还要提供专业理论研究成果或者工作实践成果,经过*评审。

1、多年办学经验,师资雄厚、资料权威,历年通过率高达95%,位居省内同行前列。

2、一张听课证在手,可多个上课点重复听课,*保证百创的所有学员一次性考过。

3、常年招生,滚动开班,基础不牢或拉下课程,可跟着新开班级从头学起!

4、*授课。每门课均由具有多年人力资源从业资格证考前辅导班教学经验的教师任课。

5、紧扣考试重点和考点。针对无任何基础人员,教学通俗易懂,通过率高。为*班学员能顺利通过考试,提供专门的在线咨询,提供完善的培训跟踪服务体系,保证教学质量。