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截止2019年1月11日,学校有教职工87人,其中专职教师53人(其中兼职教师1人),行政及其他岗位34人,专职教师的生师比为23.75,教职员工生师比为14.47。专职教师中双师型教师占比46.5%,专职教师中本科以上学历46人,比例为86.79%,硕士以上学历1人,专任教师中高级职称2人,占比3.77%。2018年,学校根据自己的学生规模计划引入一批专职教师,引进教师绝大部分具备本科学历,并主要来自于师范类院校。
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培养模式     1、双轨选择,双元培养模式,就业升学双通道。学生入学缴清学费即签订《就读与就业(升学)协议书》,既可安心学习专业技能,享受学校的实习与就业*,实现"高薪、高质量"就业,圆高薪梦;又可参加*统一的对口高考升学考试,轻松考取*,毕业后获取统招全日制大专、本科学历,圆*梦。     2、新生入学统一参加军训及素质拓展。     3、所有学生在校学习期间着统一制服,实行全封闭、半军事化管理。     4、对口高考班和就业班的学生成绩合格获得*承认、网上可查的全日制中职文凭。
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近年来,我国教育事业不断发展,各类大中专院校构成了我国教育的完整体系。但是,在当前应试教育模式的影响下,以及我国中职院校客观条件、招收学生客观条件等诸多因素的影响下,使得我国中职教育教学管理当中存在着诸多问题。中职教学是当前我国整个教学体系的重要组成部分,提升中职教学管理工作质量将能够很好的对我国教学体系进行补充,也能够不断提升我国整体教育体系的质量,为我国下一代社会主义接班人的培养提供坚实的基础。为此,作者在本文中将结合自身多年从事中职教学管理工作经验,在通过对大量有关文献进行阅读的基础上,对我国中职教学管理的现状及其中存在的问题进行分析,并提出有关对策和建议。
每个学校开始招生的时候都会制定自己的招生简章和招生计划,有了相对应的招生计划后,学校才会更有目标的招生,由此,本网老师为大家整理了相关信息,后期若有变化,一切以官方发布为准