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益阳卫生职业学校【分数线】
三、助学政策1.凡在我校就读并取得我校学籍的学生每人每年*减免学费2400元,学校依据*免学费政策,已在学费中直接减免。2.连片特困地区学生及建档立卡,其他地区学生按15%的比例进行评选,低保、特困救助和残疾家庭、贫困家庭学生享受两年*困难补助2000元每年,相关资助执行*政策标准。3.为加快发展现代职业教育,*、地方财政大幅增加对职业学校的投入支持,设立中等职业教育*奖学金,相关奖励按*政策标准执行。
学校助学政策1.每学年学校设立学生资助与奖励基金。对专业成绩突出和特长鲜明的学生实行奖励政策,评定一、二、三等奖学金(一等奖学金2000元/人;二等奖学金1500元/人;三等奖学金1000元/人),颁发证书和奖金2.设立贫困生入学绿色通道,免费提供校内实训场地,用于创新创业实践,也可以提供勤工俭学岗位3.校企合作单位在各专业设立专项的奖励经费,并安排*就业班学生到企业顶岗实习,获得一定的报酬,用于支付学习和生活费用。
2 我国中职教学管理现状及其中存在的问题
2.1中职教学现有教学资源缺乏
我国中职教学的资源十分匮乏,其不仅存在着教师资源的匮乏,而且存在着建设资源、管理资源等诸多资源的匮乏。这些匮乏的表现主要体现于,我国中职院校学校配套设施的建设十分不健全,缺乏实践性课堂,也缺乏适合学生住宿、饮食、运动等诸多场所,从而使经过中职院校教学的学生进入社会之后,与社会*生行列脱节,缺乏共同的兴趣、价值取向等。另外,我国中职教学所使用的教材更新也十分缓慢,例如:书中内容长久不变,或者是书中内容过于高深不适合中职学生学习等等。以上所提到的几点教学资源缺乏的问题,使得中职教学管理过程中经常出现捉襟见肘的情况,即完全依照*教育*规定设置了相关课程,但是却由于以上所述资源的匮乏使其仅仅停留在制度层面,无法去进一步实施。
班级常规工作细节化
常规管理是班主任每日直接面向学生所做的组织、引导、协调、教育工作。平时,如果我们走进不同的班级,就可以直观地得到一些不同的感受:有的班学生活动显得有条有理,有的班却让人感到有些乱。班级状况是不同的常规管理及教育效果的反应。我认为抓好日常管理中的细节,也就抓住了班主任工作细节的核心。日常管理的细节很多,内容非常宽泛,事无巨细都要管。分每日常规(考勤、晚自习纪律、收作业、课堂纪律、宿舍管理及就餐管理等)和阶段性常规管理(每周计划、升国旗、班会、每月黑板报、座位编排、每学期评语与评优、请假问题的处理、板报问题、集体活动的组织与安排、与家长的联系、沟通、安全教育、学生间的矛盾等其他常规事务性工作)。我选择几个常见的工作来探讨。
益阳卫生职业学校【分数线】
、国际合作交流
2014年4月,长沙卫生职业*正式开始启动赴日护士项目,自2014年9月开设*届赴日护士就业班至今已有四届,在校人数共有154人。2016年4月至今,我院已有43人在日本成功就职,就职地分布在日本东京、横滨、京都、大阪等城市的医院。
(一)班级特色
在校涉外护理日语方向建制班,日语学习气氛浓厚,定期的开展各种课外活动。如:省植物园赏樱花、日本寿司制作、日本文化体验日、日语桥、赴日工作学生交流会等。通过活动丰富学生生活,提高学生的日语学习积极性,同时也加深了学生对日本文化的了解。为了让学生更加了解日本医院及日本护理,我们也不定期邀请日方医院和护理*来校和学生交流。
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