人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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正式组织是动态的、发展的。

非正式组织:是两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种因素的系统。

在服务和后勤*设计时,应注意的三个问题:(1)服务和后勤*的设立必须和整个组织的工作效率结合起来,即通过这些*的设立,使整个组织的效率得到提高。(2)尽可能把服务*设置在靠近服务的单位所在地,以使这些*能又快又好地提所需的服务。(3)注意服务*的社会化趋势,凡是可以利用外部力量来满足本企业服务的需要,而且成本比自己建立服务*更低时,就不需要专设服务*。如果已有后勤和服务*,则可让其满足企业内部服务需要的同时,向社会开放,为社会服务。