人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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改进企业劳动组织意义:①企业建立正常生产的前提,可以使生产有条不紊地进行;②充分发挥每个劳动者的专长和技能,把企业组成一支强大的集体力量;③有利于节约劳动力和挖掘劳动潜力,为经济建设服务。

任务:①按照分工协作原则,合理配备劳动力,调动积极性,节约劳动力;②做好工作地服务、生产班次的安排和操作的改进等工作;③采用科学组织形式,保证用人少,效率高,完成和超额完成任务。