人力资源管理师指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师的报考条件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中毕业或同等学历;

2、累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上;

3、取得技工学校本专业或相关专业毕业证书或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书;

4、高等院校本专业或相关专业在校生。人力资源管理师指获得**证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

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企业人员需求预测的方法:

(一)集体预测方法:也称德尔菲预测技术。是归纳*对影响组织发展的某一问题的一致意见的程序化方法。这里的*可以是基层的管理人员,也可是高层经理,他们可以来自组织内部,也 可以来自组织的外部。总之,*应该是对研究的问题有发言权。目标是通过综合*们各自的意见来预测某一领域发发展状况,适合于人力需求的长期趋势预测。

(二)回归分析方法:根据数学中回归原理对人力资源需求进行预测。*简单的回归方法是趋势分析,即只根据整个企业回企业中的各个*员工数量的变动趋势对未来的人力资源需求作出预测。比较复杂的回归方法是计量模型分析法,它的基本思想是确定与组织中劳动力的数量和构成关系*大的一种因素,一般是产量或服务的业务量。